今天是国际妇女节。 1909年,最初由美国社会党在纽约组织的一次抗议活动开始了现在的生活,如今已成为一项全球性活动,得到了联合国和一些世界上最大的公司的支持。

今年的广告系列的主题是#BeBoldForChange。可以说,英国政府自己的旗舰平等措施虽然向前迈出了可喜的一步,但它既不是特别大胆,也不可能激发很多改变。

从4月6日起不到一个月的时间,有关性别薪酬差距信息发布的新规定将生效。

根据新规定,拥有250名或更多雇员的雇主将被要求每年公布男女雇员的工资和奖金的某些指标。更具体地说,雇主必须发布有关以下方面的信息:

  • 男女雇员的平均时薪和中位数
  • 支付给男性和女性雇员的平均和中位数奖金
  • 领取奖金的男女雇员比例
  • 属于四个四分位数带的男女雇员比例

从一开始就值得澄清的是,任何表明男女工作人员收入之间差距的爆大奖都不一定与2010年《平等法》规定的非法薪酬不平等现象相同。英国政府希望通过提高性别薪酬差异的透明度来实现,我们将鼓励组织采取补救措施。

看来男女之间工资差距很大的爆大奖显然有可能对雇主造成商业和法律上的损害。声誉受损和性别工资差距的负面宣传可能相当可观,也可能为同工同酬的申请敞开大门。

当然,真正的希望是该爆大奖可以揭示这些组织的平均薪资差距,从而引起对最严重违规公司的关注。毕竟,薪酬均等是我们所有人都应追求的目标,而这 在正确方向迈出的一步。但是,就像通常这样,有人质疑报告义务是否足够远。

平等与人权委员会前年龄和收入不平等事务负责人希拉·怀尔德(Sheila Wild)指出:“尽管中位数和小时工资……可以对男女收入进行有用的比较,但并未揭示可比工资的差异职位。”有大量证据表明,即使是处于类似职位的妇女,其工资也比男子低。例如,2015年的一项研究发现,女经理的收入比男经理低22%。新的报告要求可能不足以解决此问题。

同时,有人质疑报告义务本身是否会为解决问题的根本原因做任何事情,即担任高级职位的女性人数少于男性。去年的研究表明,在FTSE350上,女性仅占高管的16%。这是企业正在努力改进的统计爆大奖。透明度的提高是否会进一步推动解决这一问题,尚待观察,但是有远见的企业可以将爆大奖用作催化剂,以在组织中嵌入真正,持久,积极的变化。