那些在‘演出经济”,无论他们是真正的自雇人士,还是实际上具有更强的就业法权利的工人,都已成为人​​们高度关注的问题-越来越成为法律挑战的主题,尤其是Uber,Citysprint和Pimlico Plumbers最近几年。由英国政府委托并由马修·泰勒(Matthew Taylor)领导的对现代雇佣实践的持续审查也使该问题成为头条新闻,最终报告将于今年晚些时候发布。

问题的核心是公司与为他们提供服务的个人之间的关系的真实性质是否与相关合同中经常使用的自雇标签一致。零工经济中的那些人可能充当快递员,司机或商人,可能穿制服,在许多情况下是公司’与客户的主要界面。但是,他们通常也可以弹性爆大奖,并可以自由决定何时开启和关闭时钟。

在英国,就业法主要分为三类:

雇员: 雇员要承担个人服务义务(即,他们不能任命替代人来爆大奖),并且要相互承担义务(雇主有义务提供爆大奖,而雇员又有义务承担)。员工还倾向于(i)融入为其爆大奖的组织中;(ii)对其爆大奖时间和方式受到严格控制;(iii)与爆大奖有关的经济风险有限。员工可从最广泛的劳动法保护中受益。除了给予工人的保护(见下文)外,只有雇员才能享有某些权利,包括不公正的解雇保护,获得法定裁定补偿金的权利以及获得各种形式的家事假的资格。

工人: 工人的定义包括所有雇员,但范围更广,涵盖了除个人以外以职业或企业身份向客户提供服务的个人,而且根据合同履行有个人服务义务的任何其他人员。像雇员一样,工人将具有某种有限的义务相互形式,并受到重大控制,但可能不那么融入其爆大奖的企业中,而具有更多的临时爆大奖安排。工人可从许多劳动法保护中受益,包括最低工资或生活工资权,带薪年假以及免受非法扣除工资的保护。但是,工人没有仅授予员工的额外保护。

自雇或独立承包商: 从广义上讲,这描述的是真正依靠自己的账户从事业务并为客户而不是雇主提供服务的个人。自雇人士通常会为许多客户爆大奖,在爆大奖时间和方式上保持自主,并承担更大的经济风险。自雇人士的劳动法保护最少,只有在有个人服务义务的情况下,才能从歧视保护中受益。

个人的就业法律地位将始终取决于每个案件的事实,但是零工经济是一个据称的自营职业最容易受到挑战的领域。

在下议院的一项最新动态中,在下议院爆大奖和养老金选择委员会批评其现有合同的某些要素之后,Deliveroo修改了与骑手的协议。根据 新闻报道,Deliveroo已简化了供应商协议,并进行了更改,包括:

  • 删除禁止骑行者挑战其在职业法庭上的职业地位的条款
  • 说明无需在爆大奖时穿着Deliveroo品牌的衣服
  • 清楚说明Deliveroo车手可以为其他公司爆大奖
  • 取消车手有义务提前两周通知终止其订婚

在任何情况下,任何禁止个人挑战其在就业法庭中的就业地位的措施都不会奏效,尽管在与据称是自雇人士的合同中经常可以看到这种条款。当然,其他变化是朝着更符合自雇身份的安排迈进。但是,如同在所有情况下一样,至关重要的是关系在实践中如何运作,而不只是合同中所说的那样。例如,空余的骑手会得到较少的爆大奖,以不同的工资率爆大奖还是会处于不利地位?关系的其他方面也可以在确定雇佣法地位方面发挥重要作用,包括个人是否拥有为其提供的设备,是否接受绩效评估以及是否有纪律和绩效管理程序处理的行为和绩效问题,所有这些与员工或工人的身份更加一致。此外,如果个人在爆大奖合同中几乎没有发言权,或者没有发言权,这可能是妨碍自雇身份申请的一个因素。

可以预料,许多行业的聘用条件将有所改变,以应对近期寻求所谓的自雇的趋势。这些修订后的协议将在就业法庭上受到考验,而且如果在泰勒报告大选和发布后进一步的立法扩大了对那些临时爆大奖的人的就业保护,这将继续是就业法中的一个关注领域。保守党宣言承诺采取行动,以确保传统合同雇员,自雇者和从事零工经济的人的利益得到适当保护。自由民主党人士表示,他们将在《泰勒报告》的基础上,使就业权利现代化,使其适应演出经济的时代。工党已承诺通过转移举证责任等措施来制止虚假的自谋职业,以便法律假定除非雇主有其他证明,否则工人是雇员,并对这样做的雇主处以罚款。不履行职责。工党还表示,如果当选,将延长员工的权利,所有工人。

里德·史密斯(Reed Smith)将于7月5日举办网络研讨会,探讨与新的Gig经济合作。