最近,一位得克萨斯州联邦法官取消了奥巴马政府劳动部的一项规定,该规定使雇员必须加倍的工资才能被视为免收加班费。该规则的无效应立即为那些担心额外加班费或奥巴马政府加班规则所要求的薪金增加的雇主提供救济。

在经过多年的考虑之后,2016年,奥巴马政府发布了备受期待的DOL规则,将免税工人(免收加班费的工人)的最低工资从23,600美元提高到略高于47,000美元,符合条件的工人的最低工资“高补偿”免税额从$ 100,000减至约$ 134,000。去年下半年,美国地方法院法官阿莫斯·马赞特(Amos Mazzant)发布了一项初步禁令,禁止该规定生效。马赞特法官作出简易判决,以支持某些挑战奥巴马政府统治的商业集团。 Mazzant法官认为,大幅加薪将使对员工职责,职能和任务的分析变得毫无意义,并将许多主要履行免税职责的员工排除在免税之外。

随着奥巴马政府规则的无效,以前的最低工资门槛23,600美元重新生效-至少目前是这样。然而,现任美国劳工部长亚历克斯·阿科斯塔(Alex Acosta)多次提到,劳工部将寻求修改加班规则并设定新的工资门槛,许多观察家认为,该门槛将在之前的23600美元和奥巴马政府之间刚刚超过$ 47,000。

尽管最近的裁决现在恢复了以前的薪资基础测试,但DOL可能会在将来发布新的薪资基础测试。雇主应继续监视此问题,以确保获豁免的雇员继续保持豁免。