这是有关纽约州和纽约市最近就业法发展的一系列博客文章中的第二篇:

11月初,纽约市市长比尔·德布拉西奥(Bill de Blasio)签署了一项法案,扩大了纽约市的带薪病假法律,其中最主要的内容包括为家庭暴力,性侵犯和某些其他罪行的受害者提供“安全时间”。

和我们一样 先前报告,纽约市于2014年4月通过了《病假时间法》(ESTA)。该法律要求大多数企业在每个日历年为员工提供最多40个小时的带薪病假时间,这种时间通常每30个小时累积一小时工作时间。在ESTA实施后的数年中,纽约市发布了非正式指南和行政规则,以期阐明并在某些情况下扩大法律范围。

根据市长de Blasio签署的修正案,该修正案将ESTA的名称更改为《有薪安全和病假时间法》(ESSTA),现在雇主将被要求允许雇员为与“安全时间”有关的缺勤使用应计的休息时间。这意味着,当雇员或家庭成员成为家庭犯罪,性犯罪,缠扰行为或人口贩运的受害者,而该雇员或家庭成员因以下原因之一而休假时,该雇员可能会休假:

  • 从家庭暴力避难所,强奸危机中心或其他避难所或服务计划中获得服务,以减轻家庭犯罪,性犯罪,缠扰或人口贩运的侵害;
  • 参加安全计划,临时或永久迁移,或采取其他措施来提高员工或员工家庭成员在未来的家庭犯罪,性犯罪,跟踪或贩运人口方面的安全;
  • 与民事律师或其他社会服务提供者会面,以获取有关任何刑事或民事程序的信息和建议,并准备或参与该程序,包括但不限于与家庭犯罪,性犯罪,跟踪,贩运人口有关的事项,监护权,探视权,婚姻问题,保护令,移民,住房,就业歧视,住房或消费者信贷;
  • 向执法部门提出投诉或家庭事件报告;
  • 与地方检察官办公室会面;
  • 让孩子们上一所新学校;要么
  • 采取其他必要措施来维持,改善或恢复员工或员工家庭成员的身体,心理或经济健康或安全,或保护与员工有联系或一起工作的人。

与ESTA规定的病假时间一样,ESTA允许雇主要求合理的文件证明,当雇员连续三个工作日以上缺勤时,安全时间的使用是出于允许的目的。根据ESSTA,“由受害人服务组织的雇员,代理人或志愿者,律师,神职人员或医疗或其他专业服务提供商签署的文件,该文件是该雇员或该雇员的家庭成员所寻求的。协助解决家庭犯罪,性犯罪,缠扰行为或人口贩运及其影响;警察或法庭记录;或雇员公证的解释这种时间需求的信件,应视为合理的文件。”此外,ESTSTA禁止雇主要求此类文件详细说明家庭犯罪,性犯罪,缠扰行为或人口贩运的细节。

新的和扩展的定义

除了扩展ESTA规定的允许的累积休假使用时间之外,ESTA还扩展并为法律增加了许多重要定义。也许最值得注意的是,它扩大了家庭成员的定义(因为它既涉及患病时间又涉及安全时间),以包括“任何与雇员有血缘关系的[]个人……以及与雇员有密切联系的任何[]个人”家庭关系。”未定义短语“等同于家庭关系”。

此外,由于与安全时间的使用有关,ESTA提供了以下定义:

  • 家庭犯罪问题:可能构成行为不检,第一级骚扰,第二级骚扰,第二级严重骚扰,性不端行为,强迫触摸,第三级性虐待,性行为的行为或威胁纽约刑法第130.60条第1子节规定的第二级虐待,第一级跟踪,第二级跟踪,第三级跟踪,第四级跟踪,犯罪恶作剧,威胁二度,三度来势凶险,危险鲁end,一度扼杀,二度扼杀,呼吸或血液循环犯罪阻塞,二度侵犯,三度侵犯,未遂袭击,身份一级盗窃,二级盗窃,三级身份盗窃,四级大盗窃,三级盗窃或三级盗窃配偶之间或以前的配偶之间,父母与子女之间或同一个家庭或家庭成员之间的刑法第135.60条第1、2和3分部所规定的二级学位。
  • 人口贩运:可能构成刑法第230.34条所定义的性贩运的行为或威胁的行为,或刑法第135.35和135.36条所定义的劳务交易的行为或威胁。
  • 性犯罪:可能构成违反刑法第130条的行为或威胁进行性侵犯。
  • 跟踪:可能构成违反刑法第120.45、120.50、120.55或120.60条的行为或威胁。

通知要求

ESSTA将于2018年5月5日生效。对于在该日期或之后雇用的所有雇员,雇主将需要向这些雇员发出享有安全和病假时间权利的通知(就像雇主目前需要提供新的雇员以有关病假的通知)。此外,雇主必须在2018年6月4日之前提供所有 现有员工 关于安全时间的新通知。样本通告预计将在法律生效日期之前由纽约市发布。

尽管该法律已经几个月没有生效,但雇主应立即咨询律师并开始审查其政策和程序,以确保ESSTA生效后能够顺利过渡。