政府平等办公室发布了新的研究报告,为雇主提供更清晰的方式提供工资差距数据提供了有用的指导。 这个调查 是行为洞察小组进行的一项试验的结果,重点关注公众如何解释性别工资差距数据。该试验以性别工资差距数据应该成为人们向公司追究责任的一种方式作为出发点,试图寻找一种最透明的方式来呈现数据。他们旨在回答的问题是“如何提供性别薪酬差距信息以有效推动变革?”。

研究人员测试了四种显示性别工资差距数据的不同方法,并根据数据是否根据各自行业的基准进行了背景分析,以及数据是以百分比表示还是以英镑和便士表示的。研究结果表明,人们对数字的视觉表示反应更好,用钱而不是百分比来表示:即说明x机构的女性每赚1英镑就能赚90p。研究人员还得出结论,对性别薪酬差距统计数据进行基准测试(即,将公司之间进行比较)可以使人们更好地评估哪些公司的表现相对于竞争对手更好。

许多组织在首次报告其数字时,选择了比他们所需要做的更进一步的工作,方法是添加解释工资差距原因的信息,并说明为解决这一差距而采取的行动。一些公司还提供了更详细的统计信息。但是,在大多数情况下,数字以百分比表示(与政府指导一致),而采用的视觉辅助工具则有所不同。随着第一轮报告的完成,这项新研究为更清晰的方式显示薪酬差距数据提供了有用的指导。强烈建议热衷于使用薪酬差距报告作为内部沟通和向更广阔的市场传递消息的积极工具的公司,在准备第二年报告时应考虑到这一点。

有关性别工资差距报告的更多信息,请访问我们的博客:

性别薪酬差距报告:我们还需要更多吗?

性别薪酬差距报告:为什么现在如此重要