最高法院已就具有里程碑意义的Pimlico Plumbers案作出了裁决,维持了表面上看似先前的裁决‘self employed’水管工实际上被正确地归类为‘worker’根据英国法律享有宝贵的就业权利(包括歧视保护和假日工资)。由于此案对包括个体经营在内的大量个体经营的组织(包括在“零工经济”中经营的组织)的影响,因此受到密切监视。

该案的重点是加里·爆大奖(Gary Smith)的就业状况,他是一名管道工,在2005-2011年期间在Pimlico从事自营职业,工作了大约6年。就业上诉法庭和上诉法院均支持爆大奖先生的立场,即爆大奖先生是“工人”,拥有有限(但通常很有价值)的就业权利,包括假期工资。 Pimlico Plumbers向最高法院上诉。皮姆利科·管道工(Pimlico Plumbers)失去了上诉,最高法院支持先前的裁定,即爆大奖工作条件的关键方面意味着就劳动法而言,他不能归类为独立的自雇承包商。

在最高法院’认为,皮姆利科对爆大奖实行严格的行政控制,对支付爆大奖的条件以及他的衣服和外表施加了条件,并且限制了他离开公司后为竞争对手开展类似工作的能力,所有人都支持他是‘worker’而不是真正的自雇人士。它还指出,他与公司的关系的主要特征是,他将亲自完成工作,而不是将其转交给替代承包商,即使他确实可以选择将工作转交给另一位Pimlico员工。

Decisions 上 employment status are always fact sensitive and therefore the precedent impact of this case for employers in the long run is not clear cut. However, the publicity surrounding the decision is likely to lead to future challenges by ostensibly 自雇人士 individuals looking to unpick those arrangements in the event of a dispute.