英国的就业状况

英国承认三类就业状况:雇员,工人和自雇承包商,每一种都受到《就业法》保护的程度不同。雇员有权享有全套的就业权利,而自雇承包商则受劳动法的保护很少。不是雇员的工人坐在中间的某个地方,并享有诸如病假和休息,国家最低工资,法定假日和假日工资等核心权利。爱马仕声称,他们的送货员是自雇的,因此无权享有这些核心工人的权利。

就业法庭的决定

法庭在裁定快递员是工人时,裁定:

  • 快递员由爱马仕(Hermes)控制,并有义务亲自提供服务。他们没有为他们的客户或客户提供专业服务或经营业务,即“依赖的工作关系”这样他们就不是真正的自雇人士。
  • 快递员有权代替其他人代表他们为爱马仕(Hermes)提供服务,但爱马仕(Hermes)保留对谁是替代者的控制权,并可以否决快递员的替代选择。快递人员还必须确保替代产品的交付符合爱马仕要求的标准。
  • 爱马仕自己在文件上的证据,尤其是关于文件与快递员之间的薪酬谈判的证据,“完全没有说服力”,有时甚至令人难以置信。仲裁庭认为,在任何情况下,薪酬谈判都是– in reality –有限且特殊。

对企业意味着什么?

这一发现是长期零工经济案件中的另一项判断,在这些案件中,表面上是自雇的人成功声称自己实际上是工人。爱马仕和零工经济中的其他公司(Pimlico Plumbers,City Sprint,Addison Lee等)之所以如此努力,是因为对未来的付款和过去的遗漏,包括对非-根据欧洲法院最近的裁决,在以下情况下支付假期工资: v 窗扇车间有限公司 在这种情况下,欧洲法院裁定,在雇主拒绝带薪假的情况下,包括在个人被错误地归类为自雇的情况下,《工作时间指令》规定的带薪年假的权利可以无限期延续。

爱马仕在新闻界表示,它将对这一决定提起上诉,因为工会和其他组织不断呼吁改变就业状况法。同时,建议企业趁此机会审查独立交易的正确状态并纠正任何异常情况,以期避免以后的索赔。