2018年11月8日,美国劳工部(DOL)重新发布了一封废除“ 80/20规则”的意见书,该书禁止雇主在小费员工花费超过其20%的费用时给予小费。非小费的工作时间。 DOL的新指南为餐馆和酒店业的雇主提供了明确的信息,并提供了有关何时可以使用小费的更为实用的方法。

根据《公平劳工标准法》(FLSA),小费抵免额允许雇主每小时向小费雇员支付不少于2.13美元的小费,并收取等于该金额与联邦最低工资之间差额的小费抵免额。因此,在雇主获得小费信用之前,必须确定该雇员是否正在从事小费工作。

如果员工在单独的工作中工作,其中一项没有工作,而另一项没有,则该雇员具有“双重工作”,而雇主只能在该工作中获得小费。例如,如果某位员工有时以服务生的身份工作,而另一些时间则以维护工人的身份工作,则雇主只能在该员工作为服务生工作的时间内获得小费抵免,并且必须在此期间支付全部最低工资。员工花在维护工人上。

美国劳工部还认识到,有时候,从事尖头工作的员工执行的相关非尖头工作并不构成单独的“双重工作”。例如,等待表提示的服务器还可能花费时间执行相关的非提示性任务,例如设置表,滚动银器,在顾客吃完饭后清洁表以及填充调味品容器。

DOL的80/20规则(DOL的80/20规则)引用了最近的几起诉讼,挑战了餐饮和饭店业雇主为履行相关非职务的雇员提供小费抵免的规定。 现场作业手册。在这些情况下,原告辩称他们有权获得联邦最低工资的全部,因为他们将超过20%的时间花在了不付小费的职务上(例如服务员执行附带工作)。

在11月8日的意见书中,DOL认识到80/20规则对雇主造成的行政负担,以分别跟踪小费员工履行相关非小费职责所花费的时间。在采用更实际的方法时,DOL明确指出,“与从事小费生产的职业有关的职责数量没有限制,只要与直接的客户服务职责同时执行”该法案的要求得到了满足。”简而言之,80/20规则不限制雇主获得小费抵扣的能力,而不管受雇的员工在履行其小费生产客户服务职责的同时或在紧接其之前的合理时间内履行的相关非小费生产职责的金额或在执行此类职责后。

DOL随后阐明了“与制造小费的职业有关和无关的职责”的类型。具体来说,职业信息网(O * Net)列出的任务(网址为 //www.onetonline.org/link/summary/35-3031.00)和《联邦法规法典》第29条第531.56(e)节被认为与相关职业的小费生产职责直接相关。但是,雇主不得为小费员工执行其他任务所花费的时间提供小费,除非该时间为 最小化 按照DOL法规中的定义。

重要的是,DOL在11月8日发表的意见书中仅提及了FLSA中80/20规则的适用情况。重要的是,与就业顾问协商以确定此意见书对您业务的影响,尤其是在具有与小费信用额相关的法规的州。