年度档案: 2019

年度回顾:2019年新泽西州的就业法变更

对于花园州的雇主来说,2019年带来了一系列法律变化和新要求。随着2019年即将结束,我们将概述新泽西州就业前景的一些最重要变化。最低工资2019年7月,新泽西州的最低工资提高到每小时10美元。这个号码会… 继续阅读

NLRB赋予雇主限制员工使用工作电子邮件的权利

2019年12月17日,星期二,国家劳资关系委员会(董事会或NLRB)在凯撒娱乐d / b / a Rio All-Suites酒店和赌场(368 NLRB第143号)中裁定,雇主可以限制使用电子邮件系统(如果非歧视的话),从而有效地恢复了对Register Guard的控制,351… 继续阅读

匹兹堡市发布有关《有薪病假法》的新信息

匹兹堡市已经提供了许多有关带薪病假日法案(该法案)的挥之不去的问题,该问题要求匹兹堡市内所有全职或兼职雇员的私人雇主提供带薪病假福利。 2019年7月,宾夕法尼亚州最高法院在将近四年的时间里维持了该法案 … 继续阅读

NLRB批准了雇主规则,要求在工作场所调查期间对员工进行保密

2019年12月17日,星期二,美国国家劳工关系委员会(董事会或NLRB)在Apogee Retail LLC d / b / a Unique Thrift Store 368号NLRB第144号(2019年)中裁定,在工作场所调查期间要求员工保密根据《国家劳资关系法》(该法或NLRA),不构成不公平的劳工行为。还没有… 继续阅读

NLRB回到以往的判例,认为集体谈判协议期满后,雇主的扣除工会会费的义务将终止

2019年12月16日,在美国山谷医院医疗中心公司d / b / a山谷医院医疗中心(368 NLRB第139(2019)号)中,美国国家劳资关系委员会(NLRB)推翻了其2015年在林肯路德教会的决定Racine(362 NLRB 1655(2015)),恢复了伯利恒钢铁(136 NLRB 1500(1962))建立的董事会50多年的先例,… 继续阅读

DOL最终规则更新了员工正常费用中的排除项

2019年12月16日,美国劳工部(DOL)发布了自1968年以来的首次重大修订,以解释《公平劳动标准法》(FLSA)中“正常汇率”的计算。[1]该法规解决了为加班目的在计算员工的正常工资时是否必须包括某些附带福利。随着… 继续阅读

NLRB代表案件程序的变更将于2020年生效

2019年12月13日,美国国家劳资关系委员会(董事会)宣布了对其代表案件程序的一系列修改。这些修改将在2019年12月18日发布,并计划于2020年4月16日生效。与奥巴马委员会2014年的修改不同,现任理事会已选择实施这些修改。… 继续阅读

科技行业监管机构挑战AI驱动的招聘实践

随着技术的持续快速发展,招聘和招聘实践也在不断发展。近年来出现了许多新兴公司,为雇主提供了使用人工智能(AI)筛选求职者并确定其就业能力的能力。吹捧了这些AI驱动的招聘实践,例如使用面部和语音识别技术的招聘实践… 继续阅读

纽约州的生殖健康法要求修订手册

纽约州的雇主,现在该清理一下并再次更新您的员工手册。本月初,州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)签署了一项法律,保护员工免受基于其生殖健康决策的歧视。该法律反映了纽约市立法者最近通过的一项法案,还要求雇主必须… 继续阅读

宾夕法尼亚州的工资规则:即将发生的变化

在美国劳工部新的加班规则最终确定后不久,宾夕法尼亚州劳工和工业部(L&I)跟进并最终确定了自己的加班规则。法规12-106被设定为超出新的联邦法规,该新法规规定了应支付给加班的雇员的最低工资。新的… 继续阅读

加州将提交就业要求的期限从一年延长至三年

从2020年1月1日开始,个人通过向加利福尼亚公平住房与就业部(DFEH)提出关于非法工作场所歧视,骚扰和报复的指控,以用尽行政补救措施的截止日期将从一年延长至三年。大会第9号法案,即《制止骚扰和报告延期(SHARE)法案》,… 继续阅读

未来就在眼前:雇主利用当今的医疗信息来预测未来的残疾不会违反ADA

科幻电影《少数派报告》设想了2054年,届时美国政府将对“犯罪预兆”的预见性运用到犯罪分子未犯罪之前就将其逮捕,从而减少未来的伤害。这部受欢迎的电影被制作了15年多之后,第七巡回法院在壳牌诉伯灵顿北部圣达菲铁路公司一案中的裁决得以达成… 继续阅读

新数据安全法对纽约雇主有广泛影响

2019年10月23日,纽约州的《制止黑客与提高电子数据安全(SHIELD)法案》生效。该法律扩大了纽约州现有的违规通知法律,并对在纽约开展业务的公司施加了新的安全义务,其中包括扩大了对公司如何处理生物识别数据的关注。 SHIELD法也适用… 继续阅读

信仰什么时候在工作中受到法律保护?

雇主可能会发现其雇员持有各种各样的信念。我们都知道,有些人对气候变化抱有坚定的信念(也许我们也有共同信念),而且素食主义者的生活方式和信念的确有增长的趋势。其他人可能会相信唯灵论,死后的生命以及… 继续阅读

德国联邦劳动法院就有休假资格方面有争议的方面作了进一步澄清

根据德国法律,《德国联邦度假法》(Bundesurlaubsgesetz – BUrlG)的(大部分为强制性)规定构成了度假权益的基本法律框架。 《联邦度假法》本身多年没有改变。但是,在德国,关于休假申请仍有许多未解决的问题和有争议的辩论。在2019年… 继续阅读

州长纽瑟姆签署法案以扩大CFRA权利

2019年10月10日,加利福尼亚州州长加文·纽瑟姆(Gavin Newsom)正式签署了一项法案,将《加利福尼亚州家庭权利法》(CFRA)下的受保护假权利扩大到机组人员。我们在这里更详细地介绍了此问题。新法律将允许机组人员在一定条件下有资格获得CFRA保护的假期。 … 继续阅读

马里兰州严厉禁止竞争

希望要求其雇员签署不竞争协议的马里兰州雇主要当心。从2019年10月1日起,根据马里兰州法律的非竞争协议仅在雇员每小时收入超过15美元或每年收入31,200美元时有效。 (请参阅SB328。)对于收入等于或低于该收入的员工,该协议将被视为… 继续阅读

纽约市议会修改纽约市人权法对受雇雇主的定义

纽约市的《人权法》(NYCHRL)是美国最广泛的反歧视法规之一。但这是否适用于所有大苹果公司的雇主,无论其规模大小?市议会最近通过的一项修正案明确阐明了为NYCHRL的目的将哪些实体视为“雇主”。 NYCHRL是目前的化身… 继续阅读

最高法院准备听取关于大型LGBTQ +工作场所歧视案件的口头辩论

2019年10月8日,最高法院将审理三项具有里程碑意义的LGBTQ +权利案件的口头辩论,通过禁止雇主基于其性取向,跨性别身份或联邦身份下的雇员歧视雇员,从而扩大对LGBTQ +社区的保护法。目前,联邦案件相互矛盾,解释和政策发生变化,… 继续阅读

纽约市人权委员会发布有关移民身份和原籍歧视的新指南

几十年来,纽约市人权法(NYCHRL)一直根据个人的实际或感知的移民身份或国籍,提供针对歧视,骚扰和报复的保护措施。但是,上周,纽约市人权委员会(NYCCHR)发布了新指南(该指南),该指南大大扩展了… 继续阅读

加利福尼亚州立法机关通过了CFRA对飞行机组人员的权利扩展

加利福尼亚州立法机构最近通过了一项新法案,将《加利福尼亚家庭权利法》(CFRA)扩展到驾驶舱和机舱乘务人员(飞行员和空乘人员)。新法案使加利福尼亚州的CFRA符合联邦《家庭和病假法案》(FMLA)关于受保护假的规定。目前根据CFRA,员工有资格… 继续阅读

防范工作场所的性骚扰:强有力的政策只是起点

根据工会代表大会今年早些时候进行的一项调查,有两分之一的妇女在工作中受到性骚扰。因此,上个月及时启动了针对在工作中遭受性骚扰的英格兰和威尔士妇女的专业法律咨询专线。咨询专线,由… 继续阅读

新泽西州禁止雇主询问工资历史

对于许多雇主而言,招聘过程的一部分涉及向求职者询问其先前的薪水和薪酬信息。雇主可以使用此信息来决定是否向特定候选人提出要约以及为潜在雇员提供补偿的金额。但是,从2020年1月1日起,新泽西州的雇主将… 继续阅读

DOL最终加班规则发布,与2019年提议的规则相比几乎没有重大变化

2019年9月24日,美国劳工部(DOL)发布了一项备受期待的最终规则,该规则根据《公平劳工标准法》(Fair Labor Standards Act),更新了获得加班豁免所必需的工资门槛-通常被称为“薪水水平测试”( 2019年最终规则)。[1]该规则将取代先前的最终规则… 继续阅读
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