纽约市再次面临挑战–继续寻求成为美国最员工友好的司法管辖区。 2019年1月8日,纽约市市长比尔·德·布拉西奥(Bill de Blasio)宣布了拟议的立法,该立法将要求私人雇主向员工提供法定的带薪休假/休假时间。如果得到市议会的通过,该法律将是全国首例,要求雇主提供带薪时间用于休假和其他目的,而不是请病假。

拟议的立法将适用于拥有五名或更多雇员的所有私人雇主,并且不包括合同雇员和自由职业者。根据该提案,带薪休假将按每工作30个小时的带薪休假累积一小时,每年最多可有10个带薪工作日休假。员工在工作120天后将符合资格。兼职雇员将有资格根据工作小时数享受有限的带薪休假。

该法律将允许雇主要求雇员在休带薪假之前最多提供两周的通知。在特殊情况下,包括过多的雇员要求在同一天休假,也将允许雇主拒绝休假。

允许员工出于任何原因(包括假期,家庭时间或宗教原因)使用带薪休假。这一次休假是在五天带薪安全假和病假下 纽约市的《安全病假时间法》.

该提案预计将在未来几周内由市长办公室起草成为一项实际法案,将需要获得市议会的批准,该委员会通常是对雇员友好的立法机构,以成为具有约束力的法律。虽然该提案距离成为法律当然还有很长的路要走,但企业界仍应监视其进度。如果您对市长的建议有任何疑问或疑虑,请看Reed Smith经验丰富的劳工&就业小组准备与您交谈。有关此法律和随附指南的更多信息,请联系您的里德史密斯律师。