美国劳工部工资与小时工司(“ WHD”)的代理管理员于2018年12月21日星期五发布了两封新的意见书。

第一个意见是关于家庭健康助手服务的补偿计划是否按照《公平劳动标准法》(FLSA)支付,该补偿计划按每周不同工作时间支付的平均小时工资。爆大奖表示,其家庭健康助手在客户之间旅行爆大奖在工作日内的位置,并按以下方式计算每周工资:将员工与客户的时间乘以员工的小时工资率,然后将乘积除以员工的总工作时间-包括客户时间和旅行时间。爆大奖使用此计算方法表示,典型的标准工资为每小时10.00美元,并根据相同的常规工资10.00美元支付加班费。 WHD认为,虽然爆大奖的薪酬计划符合FLSA的最低工资要求,但如果实际的正常时薪超过每小时10.00美元,则可能不符合FLSA的加班要求。世界卫生日强调,爆大奖或雇员可能不会随意选择定期工资,而是基于“数学计算”的“事实”。但是,WHD进一步解释说,由于爆大奖可能选择支付超出法律要求的加班费,因此该补偿计划将符合FLSA对每小时实际常规费率低于$ 10.00的雇员的加班要求。

第二封意见书涉及一个人是否是自愿者,以及部长级例外情况是否适用于平等宗教公社的成员。关于所陈述的事实,世界卫生日解释说,成员不受FLSA约束的原因有两个。首先,个人不期望为非营利组织所做的工作获得报酬或其他好处,因此是志愿者。此外,即使可以想象他们被视为FLSA的雇员,他们也完全属于公认的部长级例外之列。 霍桑娜·塔伯(Hosanna-Tabor)路德教会& Sch. v. EEOC,565 U.S. 171(2012)的决定。尽管意见书的主题似乎不适用于普通的私人爆大奖,但意见书强调,为非营利组织工作的志愿者可能不希望为其所做的工作获得报酬或其他好处。 “志愿者”而不是员工。因此,这种观点可能不仅仅适用于宗教实体。