Amaya诉Ballyshear LLC等。在长岛居民内莉·阿玛亚(Nelly Amaya)的案件中,纽约联邦地方法院指控其前雇主违反了《纽约市人权法》,进行了非法的歧视和报复。 Amaya的雇主辩称,Amaya未能证明其所谓的行为在纽约市范围内对她产生了“影响”。在涉嫌行为时,Amaya受雇于迈克尔·彭博(Michael Bloomberg)在南岛的长岛住宅Ballyshear。

尽管有一个长期的先例,即仅向居住在纽约市或在纽约市“居住”的人提供NYCHRL的保护,但Amaya试图通过主张以下与城市的联系满足了这一要求来援引法律的更广泛保护:( 1)雇用和解雇她的决定是在纽约市做出的; (2)她参加了公司被告纽约办事处的几次会议; (3)纽约市办公室的主管在她工作期间与她互动; (4)她有可能在纽约市的其他地方工作。

法院在审议Amaya的每项论点时均认为:(1)有关非本地雇员的就业决定的所在地并不能充分影响纽约市的雇用条款和条件,从而牵涉到NYCHRL的诉讼因由; (2)不论会议的次数或是否做出任何与就业有关的决定,与就业有关的会议的地点都不会充分影响纽约市内的就业条件。 (3)接受Amaya的论点,即与非本地雇员的互动就足够了,这将扩大NYCHRL的范围,使其涵盖城市雇主的所有决定,无论其雇员身在何处; (4)仅被要求在五个行政区工作的潜力是不够的。

基于此推理,法院认为,相称歧视仅在长岛上影响原告,而Amaya没有依据援引NYCHRL的保护。

雇主应确保根据NYCHRL提出诉讼原因的雇员具有法律地位。如果您对针对您或您的公司的潜在或未决NYCHRL索赔的有效性有任何疑问或疑虑,里德史密斯(Reed Smith)经验丰富的劳工,就业和福利小组随时可以与您交谈。有关此修订和随附指南的更多信息,请联系您的里德史密斯律师。