第十一巡回法院认为，歧视案件中的比较者必须“在所有实质方面都处在相似的位置” Peter Stuhldreher和Paul Knettel着 2019年3月22日 发表于 歧视 就业机会& 劳工（美国）， 工作场所法律法规 2019年3月21日，美国第十一巡回上诉法院全体法官澄清，为了通过声称对原告受保护阶级以外的比较人给予优惠待遇而确立工作场所歧视的表面证据，原告必须证明所谓的比较者“在所有材料中都位于类似位置… 继续阅读
新泽西州禁止与雇员达成协议的NDA和某些权利放弃 通过 约翰·麦克唐纳 和 莎兰·韦默（Saranne Weimer） 上 2019年3月20日 发表于 就业， 就业机会& 劳工（美国）， 劳工（美国）， 工作场所法律法规 2019年3月18日，新泽西州州长菲尔·墨菲（Phil Murphy）签署了新法规（S121），该法规严重影响了雇主与雇员/前雇员之间某些雇佣协议和和解协议的范围。有争议的立法涉及以下方面：禁止在与歧视，骚扰或报复索赔有关的雇佣合同中放弃实质性和程序性权利。… 继续阅读
