2019年3月18日,新泽西州州长菲尔·墨菲(Phil Murphy)签署了新法规(S121),该法规严重影响了雇主与雇员/前雇员之间某些雇佣协议和和解协议的范围。有争议的立法涉及以下方面:

  1. 禁止放弃与歧视,骚扰或报复有关的劳动合同中的实质性和程序性权利

该法律使雇佣合同中任何放弃“与歧视,报复或骚扰有关的任何实质性或程序性权利或补救措施”的规定均告无效。此外,该法律禁止雇主准予放弃《新泽西州反歧视法》(NJLAD)规定的任何权利或补救措施。

这种语言可能会影响协议,例如陪审团审判豁免和仲裁协议。但是,就法律触及仲裁协议的程度而言,它可能会因法律与《联邦仲裁法》相抵触而受到挑战。

   2. 使保密协议对员工无法执行

尽管各方仍可以同意对协议的条款保密,但法律禁止雇主在规定涉及歧视,报复或骚扰的范围内,在雇用合同或和解协议中实际执行任何保密协议。尽管不能对雇员强制执行该规定,但是如果雇员公开披露了导致雇主身份可识别的索赔的详细信息,则对雇主也无法执行保密规定。重要的是,每项解决歧视,报复或骚扰索赔的和解协议“均应包括醒目的醒目位置的通知”,告知雇员该保密规定可能对雇主无力执行。

   3. 反报复

该法律包含明确的反报复条款,该条款禁止雇主针对拒绝根据本法被视为违反公共政策的协议的雇员或准雇员采取任何不利行动。

   4. 可用损害赔偿

如果雇主试图执行任何宣布违反公共政策的规定(可能包括例如仲裁协议),则该雇主应对该雇员的律师费和费用负责。

法律允许任何受本法律侵害的人提起民事诉讼。有两年的时效法规。胜诉的原告可以收回:法定救济; “普通法侵权诉讼中可用的所有补救措施”;以及律师的费用和成本。

该法案立即生效,并适用于从2019年3月18日开始订立,更新或修改的任何协议。因此,2019年3月18日或之前签署的协议不受影响。

如果您对这些新要求有任何疑问或疑虑,请联系Reed Smith经验丰富的劳工和就业律师之一。