自2019年4月10日起,某些雇主必须遵守 威彻斯特县的病假假期法(WESLL)。威彻斯特县人权委员会最近发布了有关新法律的其他指南,可以在该指南中找到 这里.

资格,应计和结转

通常,根据法律,在一个日历年内工作80小时或以上的威彻斯特郡全职和兼职员工有资格使用病假来照顾和治疗自己或家庭成员。法律要求拥有五名或更多雇员的雇主允许合格的雇员每工作30个小时可累积一小时带薪病假,每个日历年最多可休40个小时。拥有一到四名雇员的雇主必须提供相同的福利,但是请假可能是无薪的。 WESLL假期将于2019年7月10日晚些时候或工作的第一天开始累积。

雇主可以选择申请WESLL,或者,雇主可以在日历年开始时提前安排等于或超过40个小时的病假和个人时间。此外,年底允许员工最多休假40个小时未使用的病假。

通知和张贴要求

雇主必须向雇员提供WESLL和 权利的书面通知 对于在2019年7月10日或之前开始就业的员工,请在(1)2019年7月10日之前请病假; (2)在2019年7月10日之后开始工作的雇员的首次雇用日期。雇主还必须显眼地展示WESLL的副本和 官方海报 在所有员工均可到达的地方,以英语,西班牙语和威彻斯特郡认为适当的任何其他语言使用。

带薪休假

符合条件的员工可以在以下情况下使用WESLL:

  • 员工患有精神或身体疾病,受伤或健康状况;员工需要对其精神或身体疾病,伤害或状况进行医学诊断,护理或治疗;员工需要预防性医疗。
  • 员工必须照顾需要医疗诊断,护理或治疗精神或身体疾病,受伤或健康状况的家庭成员,或需要预防性医疗的家庭成员。
  • 因公共卫生紧急情况而关闭业务,或员工需要照顾因公共卫生紧急情况而关闭了学校或托儿所的孩子。

法律将“家庭成员”定义为员工的子女,配偶,家庭伴侣,父母,兄弟姐妹,孙子或祖父母,或员工的配偶,家庭伴侣或员工家庭的子女或父母。 “孩子”包括亲生的,收养的或寄养的孩子,合法病房或雇员所代表的人 在父母亲, 不论年纪。

通知和文件

在可预见员工需要请假的地方,雇主可以要求员工通知其使用WESLL的意图。在无法预料的情况下,可能需要尽快发出通知。如果需要通知,雇主必须提供员工书面使用WESLL所必须遵循的程序。

雇主只有在雇员连续使用三个以上工作日作为WESLL时,才可以要求雇员提供医疗保健提供者的文件。但是,雇主可能不要求医疗保健提供者指定请假的医疗原因。

雇主备案

 雇主必须保留记录,清楚记录员工的工作时间,应计的病假时间和所用的病假时间,为期三年。否则将导致可推定的违反WESLL的推定。

无报复

雇主不得因使用,询问,告知其同事,报告涉嫌违反或参与WESLL的调查或执行而对雇员进行报复。禁止的报复行为包括:

  • 拒绝病假;
  • 威胁或实际上正在释放,暂停,降级或减少时间;
  • 向政府机构举报或威胁要向其举报雇员的实际或怀疑的公民身份或移民身份,或该雇员的家庭成员的身份;
  • 制定包括休假在内的计分制度,包括WESLL;要么
  • 干扰或惩罚员工参与调查,诉讼或听证会。

执法

 威斯切斯特县消费者保护部将监督WESLL的执行。未能明显展示所需的海报可能会导致每项违法行为被罚款$ 500.00或以下。

WESLL还为员工提供违反法律的私人诉讼权,这可能导致雇主支付:

  • 对于雇员所采取的非法无偿病假时间,应为雇员工资的三倍或$ 250.00中的较高者;
  • 雇主非法拒绝雇员请病假的请求,每次罚款$ 500.00;
  • 未付的带薪病假的全部金额,以及因违反雇主而遭受的实际损失;
  • 合理的律师费;
  • 行政听证会的费用;和
  • 其他适当的金钱或衡平法救济,包括恢复就业和补发工资。

雇主应严密监控该法律以及县政府发布的任何其他指导。此外,雇主应相应地更新其手册,并确保雇员收到该法律的必要通知。如果您对此法有任何疑问或疑虑,里德史密斯(Reed Smith)经验丰富的劳工和就业小组(Labor 和 就业机会Group)随时准备与您交谈。有关如何正确遵守法律的更多信息,请联系您的里德史密斯律师。