2019年4月9日,纽约市议会通过了一项 法案 修改了纽约市人权法(NYCHRL),禁止纽约市雇主对可能使用大麻的雇员进行测试。该法案是在纽约市为减少使用大麻的法律后果而做出的努力之后做出的,其中包括减少了对与大麻有关的低级犯罪的逮捕和起诉。

该法案的文本宣布,“对雇主而言是非法的歧视行为……要求准雇员对其进行测试,以检验该准雇员系统中是否存在四氢大麻酚或大麻,以作为雇用条件。”但是,该法案将以下工作排除在禁令之外:

  • 警务人员
  • 和平官员
  • 纽约市调查局具有执法或调查职能的职位
  • 建筑地盘工人
  • 需要商业驾驶执照的职位
  • 需要对儿童,医疗患者或弱势群体进行监督或照顾的职位
  • 有可能严重影响员工或公众健康或安全的职位

该法律的规定还豁免了根据以下要求进行的药物测试:

  • 联邦运输部颁布了某些规定。
  • 联邦政府与雇主之间签订的,需要对求职者进行药物测试以作为接受合同或补助金的条件的任何合同或财务资助补助金。
  • 为了安全起见,需要对求职者进行药物测试的任何联邦或州法规,法规或命令。
  • 雇主的集体谈判协议,专门针对求职者的职前药物测试。

该法案仍然需要得到市长比尔·德布拉西奥的批准,并将在通过后一年生效。

违反NYCHRL的风险包括:

  • 民事罚款最高$ 250,000
  • 雇用申诉人的要求
  • 终止申诉后必须恢复申诉人的要求
  • 要求提拔申诉人
  • 欠薪
  • 前薪
  • 补偿性赔偿
  • 惩罚性赔偿
  • 律师的费用和费用。

尽管该法案尚未作为法律颁布,但雇主应密切监视其进度。如果您对此法案有任何疑问或疑虑,里德史密斯(Reed Smith)经验丰富的劳工和就业小组(Labor 和 就业机会Group)随时准备与您交谈。有关此法案及其对雇主雇用行为的影响的更多信息,请联系您的里德史密斯律师。