假日工资的计算中是否需要包括定期自愿爆大奖的工资?是的,上诉法院在一项判决中表示,该判决确认了先前的几项就业上诉法庭(EAT)判决,即根据工作时间指令(WTD)享有假期工资的权利必须包括定期自愿爆大奖的工资。正如我们下面将要解释的那样,结果在实践中更加复杂,因为法庭现在必须根据具体情况来决定某种特定形式的自愿爆大奖是否足够正常,并且是否已经落入正常的自愿爆大奖范围之内。 。

背景

根据《世界发展公约》第7条,欧盟成员国必须确保工人有权享有至少四周的带薪年假。 WTD没有明确说明如何计算法定假日工资。但是,众所周知,假期工资应等于“正常薪酬”。正常薪酬已被解释为不仅包括基本工资,而且还包括与工人定期执行的任务本质上相关的薪酬。

举行的EAT 苏格兰熊诉富尔顿案及其他 假日工资的计算中必须包括强制性的无保证爆大奖(即,如果雇主要求,但对雇员而言是强制性的爆大奖)。 EAT也举行了 达德利都会区议会对Willetts等的诉, 假期工资应与正常报酬相符,以防止工人休其年假;换句话说,假期中的工资不应低于工人在工作时期望得到的工资。为了使付款正常,应定期或定期支付足够的时间。

欧洲法院(ECJ)也考虑了假期工资的计算, 海因 诉Albert Holzkamm GmbH& Co. KG 从原则上讲,爆大奖费是正常工资的一部分。但是,如果劳动合同要求工人在广泛的定期和可预测的基础上爆大奖,则爆大奖费应包括在假日工资的计算中。

英格兰东部救护车服务NHS Trust诉Flowers

就业法庭(ET)被要求考虑自愿爆大奖的问题。 花卉。在这里,索赔人有时为其雇主承担强制性的无保证爆大奖和自愿爆大奖。救护车服务未在索赔人的假期工资中包括任何爆大奖费。索赔人就违反合同和违反世界贸易日提出索赔。

专家组认为,与 ,则无保证的强制性爆大奖费应计入索赔人的假期工资中。但是,它拒绝了包括自愿爆大奖的要求。

索赔人可以向EAT提出上诉,并且EAT发现可以在WTD假期工资计算中包括自愿爆大奖费。该案被移交给专家组,以评估是否已确定阈值。 威利兹 已经遇见了。

上诉法院的决定

NHS随后向上诉法院提出上诉。但是,其上诉被驳回。法院驳回了欧洲法院的裁决。 海因 这意味着应将自愿爆大奖费排除在假期工资的计算之外,因为这将破坏不应阻止雇员休年假的原则。它认为,欧洲法院只是在例外和不可预见的爆大奖之间进行了区分,而在一般情况下则是可以预见的。

对雇主的影响

此案将对公共和私营部门的雇主都产生重要影响。现在将要求法庭根据该决定解释《工作时间条例》。现在,雇主面临的问题将是特定工人的自愿爆大奖是否达到 威利兹 以便计入假期工资的计算中。这为雇主创建了一个很大的灰色区域,因为该决定无法确定何时需要将自愿爆大奖费计入假日工资的计算中。同时,该决定使雇主面临更高的诉讼风险,这是由于基于假期工资少付了两年的工资索赔而导致的。雇主现在需要仔细权衡此决定产生的成本和风险。对于大多数雇主而言,最安全的选择可能是将所有爆大奖费都计入将来的假日工资计算中。这种方法可以帮助避免区分员工爆大奖模式的任何管理成本,也可以避免法律成本。但是,很明显,在沿这条路线前进之前,必须考虑任何费用问题。