欧洲法院(ECJ)最近裁定,《工作时间指令》(WTD)要求所有欧盟成员国的雇主有义务记录所有工作时间,而不仅仅是工作时间或加班时间。这标志着与标准惯例的重大偏离,并且可能意味着将来将要求雇主实施记录工人时间的系统。

背景

信实联合会 欧洲法院考虑了WTD下有关休息时间和每周工作时间限制的规定。在这种情况下,许多工会对雇主提起了集体诉讼,要求获得一份声明,表明雇主有义务建立一个记录每天实际工作时间的系统。索赔人认为,该制度应使检查立法和集体协议规定的工作时间得到适当遵守成为可能。雇主没有这样的系统,但是它确实运行着计算机应用程序,该应用程序可以记录全天缺勤情况,而无需测量每个工人的工作时间或加班时间。

WTD第3条规定了最短的每日休息时间(在任何24小时内为11个小时),而第5条规定了最短的每周休息时间(每7天为24小时)。尽管英国员工可以通过书面协议选择退出此限制,但WTD还规定了每个七天的平均工作时间上限为48小时。

要求欧洲法院考虑西班牙的国家法律(不需要记录每个小时)是否足以确保WTD规定的工作时间限制的有效性,如果不是,是否应要求雇主建立制度以此记录全职员工的实际每日工作时间。

决断

欧洲法院裁定,成员国和雇主有义务引入“客观,可靠和可访问的系统,以衡量每位工人每天的工作时间”。法院认为,这是为了确保WTD和《欧盟基本权利宪章》中规定的权利的有效性。

尽管雇主对系统的设置有一定的酌处权,但欧洲法院指出,该系统将需要提供客观可靠的数据,使工人以及国家法院能够检查是否规定了工作时间限制。遵守国家立法和集体协议。如果没有这样的系统,成员国将无法确保遵守《世界发展日报》或《宪章》中规定的工作时间限制。

对英国雇主的影响

WTD通过1998年工作时间条例(WTR)在英国法律中生效。根据《 WTR条例》第9条,雇主目前有义务保存和维护足以充分表明所有未选择退出的工人的工作时间(包括加班时间)每周不超过48小时且夜间工作的限制有记录的记录被遵守。在17周的参考期内对合规性进行测量,并且记录必须保存两年。目前,没有义务保留有关休息时间和休息时间的记录。

欧洲法院的决定 ConfederaciónSindical 建议WTR无法执行WTD。因此,英国政府可能决定修改WTR,以消除因未能充分实施WTD而导致索赔的任何风险。但是,由于英国退欧,是否会对WTR进行此项修正存在很大的不确定性。

尽管围绕WTR的潜在修订存在不确定性,但雇主仍可能希望根据ECJ的决定主动更改其系统。如果英国的要求突然改变,这将是最好的雇主为将来的索赔辩护。

 

*此职位的研究和起草协助由Reed Smith Trainee律师Anna Greenfield提供。