今天是博客文章系列(共五部分)中的第四篇,主题是纽约对帝国大厦爆大奖的法律前景的全面变革。在之前的帖子中,我们介绍了使用 非公开 结算和分居协议中的规定,新标准 诉讼和辩护 骚扰索赔,以及 扩大同工同酬保护。今天,我们将讨论将影响雇用实践的重要变化,尤其是在全州范围内禁止薪资历史查询。

为了扩大该州反歧视法律的另一项立法举措,纽约州现在将禁止爆大奖向求职者或现任雇员询问其工资或薪金历史。这项新法律将在州长库莫签署法案后180天生效。尽管纽约市以及奥尔巴尼,萨福克和威彻斯特县在过去几年中颁布了薪资查询禁令,但这些司法管辖区以外的帝国州爆大奖仍可以自由地向求职者和现任雇员询问其薪水或薪水历史,直到现在。

新法案将修改《纽约劳工法》,以禁止 纽约州的所有私人和公共爆大奖 从:

  • 在确定是否提供工作或确定工资时,依靠申请人的工资历史记录;
  • 向申请人或雇员索取工资历史记录,以作为面试或考虑就业或晋升的条件;要么
  • 向现任或前任爆大奖索取申请人或雇员的工资历史记录。

新法律还将禁止爆大奖对申请人或雇员进行报复,原因是他/她没有提供工资历史记录,或者因为他向纽约州劳工部提起诉讼,指控其违反法规。工资历史记录禁令的目的是通过使用历史工资数据来设置未来工资,以防止爆大奖(有意或无意)使性别,种族和其他受保护特征之间的工资差距永久存在。这一变化是美国平等就业机会委员会发起的一项收集计划的尾声。 作为EEO-1的一部分支付数据 爆大奖的备案程序。

但是,爆大奖应注意,修订后的法律对薪金查询禁令提供了两个关键的解决方案。首先,申请人和雇员可以自愿披露或核实其工资或薪金的历史记录,但前提是他们自愿这样做,而无需爆大奖的提示,包括出于谈判工资或薪金的目的。其次,如果在提供有偿工作的情况下,申请人或雇员通过提供事先的薪酬历史来支持高于或高于工资或薪水要求的工资/薪水,则爆大奖将被允许核实工资或薪资的历史记录。由爆大奖提供。

为确保合规,爆大奖应立即审查所有申请和职前表格,以消除任何薪水历史记录查询,并应就此新法律对参加面试或录用过程的人力资源人员和员工进行培训。爆大奖还应采取措施,确保与他们一起识别和审查申请人的任何外部招聘人员都了解法律的这一变化,并在以后与申请人的所有往来中实施其限制。如果您对本法规的含义有任何疑问,或者想要帮助您核实您的申请,职前表格和培训,那么里德史密斯(Reed Smith)的资深雇佣律师将为您提供帮助。