今天是博客文章(共五部分)中的最后一篇,内容涉及纽约帝国大厦雇主对法律前景的全面变革。在之前的帖子中,我们介绍了使用 非公开 结算和分居协议中的规定,新标准 诉讼和辩护 骚扰索赔, 扩大同工同酬保护,以及全州范围内的禁令 工资历史 查询。今天,我们将探讨该州反歧视法律的其余变化。除非另有说明,否则本文中讨论的所有更改将在Cuomo州长签署该法案后60天生效。

将保护范围扩大到更多的雇主和更多的工人

现在,所有纽约雇主都将受到该州反歧视法的约束, 不论大小。根据先前的法律,雇员少于四名的雇主被排除在保障范围之外(性骚扰索赔除外)。现在,纽约的每个雇员和雇主都将受到这些保护。这项更改将在颁布后180天进行。

此外,非雇员,例如独立承包商,供应商和顾问(及其雇员),现在将有权享受该州反歧视法的保护。这是对2018年法律的扩展,该法律为 非雇员主张性骚扰。此外,该法律现在还将保护家庭工人免受各种形式的骚扰。

赔偿增加

该法律还对就业诉讼案件中的损害赔偿的可用性做出了两个重要更改。首先,在州法律歧视,骚扰和/或报复性索赔方面胜诉的原告员工将能够康复 无上限惩罚性赔偿。以前,惩罚性赔偿仅是根据州法律提供给住房的,而不是针对就业歧视的要求。其次,在诉讼期间,在职员工也将自动获得律师费。该规定在颁布后立即生效。

这两个变化反映了纽约市现有的法律,该法律已经规定了无上限的惩罚性赔偿金和律师费,以便成功进行歧视,骚扰和报复。

年度通知要求

根据2018年纽约州法律,所有全州雇主必须 提供年度性骚扰预防培训 对其雇员,并且还必须保持书面的防止性骚扰政策。根据《 2019年法案》,雇主必须向所有新员工分发包含雇主性骚扰政策的通知。此外,雇主必须向所有员工提供在任何性骚扰预防培训课程中提供的信息的副本。这些材料必须在雇用时以及培训时每年以英语和员工的主要语言提供。这项更改会在法律颁布后立即生效。

禁止强制性仲裁协议

2018年,纽约禁止使用强制性仲裁协议进行性骚扰 要求。现在,新法律禁止对任何形式的非法歧视或骚扰要求进行强制仲裁。但是,正如我们之前的博客中所讨论的那样,这项禁令很可能被联邦法律所取代。

性骚扰诉讼时效法规增加

向纽约州人权局提交的性骚扰申诉时效法规将从一年增加到三年。该更改在法律颁布一年后生效。这项变更可能对此类索赔的诉讼影响最小,因为已经有一项针对雇员提起民事诉讼的三年时效法令,并且不要求先将索赔提交人权事务司。但是,寻求以较低成本寻求性骚扰的员工,无论是否 本身 或通过律师而无需支付文件和服务费,可以利用他们向纽约州人权局提交文件的扩展时间。

这些只是纽约的最新内容 千变万化 就业前景。雇主应考虑与经验丰富的职业律师讨论这些变化如何影响您的政策或做法。