2015年,匹兹堡市颁布了《带薪病假法》(“该法”),要求匹兹堡市内所有全职或兼职雇员的私人雇主提供以下带薪病假:

  • 拥有15名或以上雇员的雇主每年必须为工人提供多达40个小时的带薪病假时间。
  • 雇员少于15名的雇主每年必须为工人提供最多24小时的病假时间。该法案生效后的第一年可能未支付此要求。病假时间必须在第一年之后带薪。有排除项:
    • 州和联邦雇员
    • 独立承包商
    • 集体谈判协议涵盖的建筑工会会员
    • 季节性雇员(工作16周或以下的雇员,被告知初次雇用的​​开始和结束日期。)该法案原定于2016年生效。但是,一系列法院质疑最初使该法案无效,最终使该法案已提请PA最高法院注意。

2019年7月17日,宾夕法尼亚州最高法院恢复了该法案。

这对匹兹堡的雇主意味着什么?

雇主应认为该法已生效。在下级法院作出裁定之前,纽约市发布了通知并颁布了规则,以符合该法的效力要求。虽然不太可能追溯适用,但雇主应考虑恢复该法案并立即生效。

鉴于最近的事态发展影响了《匹兹堡有薪病假法》,至关重要的是,拥有匹兹堡雇员的雇主必须立即审查其政策和惯例,以遵守该法规定的义务。除了一般的带薪病假时间要求外,还有其他要考虑的条款:

  • 员工每工作35个小时必须累积1个小时的带薪病假时间。对于非豁免雇员,应计计算必须考虑所有工作时间,包括加班时间。对于获豁免的员工,应根据假定的每周40小时工作时间来计算应计费用,或者,如果获豁免的员工的正常工作周少于40小时,则应以该获豁免的雇员的正常工作周中的小时数较少。
  • 不能要求员工使用带薪病假时间以大于一小时的时间增量,但是雇主可以要求他们使用带薪病假时间以比雇主的薪资系统用于解释缺勤或其他时间的时间更小的增量。
  • 雇主必须允许雇员每年结转应计的未使用的带薪病假时间,但雇员无权每年使用40个小时以上(如果由小雇主雇用则为24个小时以上)。另外,如果雇主“提前负担”带薪病假,则雇主可以禁止或限制结转,方法是允许雇员在每个日历开始时使用至少40个小时(或由小雇主雇用的则为24个小时)年。
  • 在离职时,雇主无须向雇员支付应计的未使用病假时间。
  • 禁止雇主报复或歧视根据《法案》行使其权利的雇员。
  • 雇主必须向雇员发出书面通知,告知他们应计和使用带薪病假的权利,有权享有的金额,可使用带薪病假的条款,禁止报复,向公司提出投诉的权利。纽约市对于涉嫌违反该法案的行为,并通常会发布纽约市就该法案发布的书面通知(这与平等就业机会和其他强制性通知发布类似)。
  • 雇主保留其雇员的工作时间和病假时间记录,并将这些记录保存两年。重要的是,不遵守这些记录保留要求会产生可辩驳的推定,即雇主违反了法律,只有明确而令人信服的合规证据才能驳回这一推论。

请记住,该法案规定了最低要求。现有的带薪休假政策提供功能相同或更高的福利或保护的任何雇主将遵守该法案。

该法将以各种方式影响雇主。我们再次敦促所有匹兹堡雇员的雇主立即审查其政策和做法,以确保其合规。