2018年底,英国议会委员会的一份报告呼吁雇主和监管机构在工作场所的性骚扰(包括使用保密(保密)协议)方面发挥更积极的作用。

在最近对这一询问的回应中,政府已将“防止在工作场所骚扰或歧视情况下滥用保密条款的措施’。这项回应以及针对解决工作场所性骚扰这一更广泛问题的磋商的启动,反映出英国继续关注工作场所性骚扰问题。

保密条款往往被纳入雇佣合同和和解协议中。它们是那些旨在禁止披露信息的合同中的条款。英国政府认识到保密条款是在雇用期间和雇用之后的一种有用且合法的机制(例如,防止员工与竞争对手共享公司专有信息),但英国政府已明确表明,不应将其用于对工作场所的骚扰和/或歧视“ ga嘴”并恐吓受害者。政府已经确认,在议会时间允许的情况下,它将就起草保密条款的要求提供指导,并立法总结如下:

一世。确保不阻止个人采取必要步骤向警察,受监管的医疗保健专业人员或法律专业人员举报可疑犯罪行为;

ii。确保保密条款的限制清晰明确。

iii。要求不仅就协议的条款,而且就保密条款的性质和限制,就和解协议提供法律咨询;和

iv。对不符合法律要求的保密条款采取新的执行措施。在这方面,有人建议,在某些情况下,当个人提起就业法庭的求偿要求时,可以向个人提供额外的赔偿,随后人们发现,没有明确和明确的保密条款的要求(尽管进一步有关此问题的详细信息,请稍等)。

雇主需要及时了解这些改革和建议,因为它们会影响在雇用过程中和终止雇用过程中订立保密协议的推荐方法。此外,我们发现,在该领域,对雇员的保护日益增强,在性犯罪方面可能对雇主造成潜在的刑事和民事后果(例如,通过对雇员或代理人的骚扰行为负有责任,或者通过针对雇主未遵守骚扰保护措施采取的行动)。