纽约州立法机关最近通过了两项法案,为主张未付工资要求的雇员提供更多保护。这些变化是今年夏天该州对就业法进行全面改革的最新举措。正如我们在之前的帖子中所讨论的那样,纽约最近对使用 非公开 新标准的规定 诉讼和辩护 骚扰索赔, 扩大同工同酬保护,在全州范围内禁止 工资历史 查询,以及 该州反歧视法的其他变化。我们将在这个由两部分组成的系列文章中讨论这两项新法律及其含义。

第一项法案扩大了《纽约劳工法》规定的报复定义。作为背景,纽约长期以来一直禁止对抱怨涉嫌违反工资或在涉嫌违反工资和工时法方面与州监管机构合作的雇员进行报复。具体而言,雇主不能因抱怨诸如最低工资违规,未付加班费,不当扣除等之类的工资惯例而“解雇,威胁,处罚或以任何其他方式歧视或报复任何雇员”。

这项将于10月27日生效的新措施扩大了非法报复的范围,以包括雇主因应雇员的工资相关投诉而报告或威胁要报告雇员或家庭的移民或公民身份的情况。或雇员的家庭成员到美国或其他移民当局。实际上,这意味着雇主不得因内部或外部对工资惯例的投诉而就雇员或其家庭成员的移民或公民身份与移民当局或可能与任何执法机构联系或威胁与移民当局联系。

为确保遵守该新法律,雇主应对主管人员和经理进行有关新法律的培训,并确保对移民当局和相关执法机构的提及或与之的交流仅限于善意且无报复性。