这是我们的博客博客系列的第二部分,该系列博客分为两部分,内容涉及纽约州法律最近与爆大奖相关的变化。在第一部分中,我们介绍了 根据《纽约劳动法》扩大了对报复的定义。今天,我们将讨论一项法案,该法案允许员工在其雇主的财产上设置留置权。

纽约的员工长期以来一直能够通过联邦法院和州法院以及联邦和州劳动部的诉讼来寻求爆大奖索赔。根据这项新法律,员工还可以对雇主的不动产或个人财产留置留置权,要求赔偿所称的爆大奖要求和相关违约金。法案中的“爆大奖索赔”包括联邦和州有关最低爆大奖,加班,工时差,非法扣除,扣留小费,不当小费和餐费抵免以及根据雇佣协议提供的补偿的索赔。各种类别和薪资水平的雇员都可以在其雇用结束后的三年内获得爆大奖留置权。

重要的是,员工将不仅可以向雇主的公司实体收取爆大奖留置权,而且还可以向经理,主管,所有者和其他对工作条件有控制权的个人收取留置权。该法案还对十个拥有最大公司所有权的成员和十个非公开上市公司的最大股东施加了盗窃爆大奖的个人责任。因此,雇主,主管和利益相关者应该为爆大奖留置权和爆大奖盗窃行为激增做好准备。该法律将在州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)签署后30天生效。

雇主可以通过对其薪资惯例进行审核以确保遵守所有适用法律以及任何雇佣协议或薪酬计划,开始为实施该新法律做准备。