如今,美国企业比以往任何时候都更有独立承包商来补充其劳动力,以解决竞争和客户压力。使用承包商是完全合法的。但是,将工人正确分类为承包商而不是雇员,是一项复杂的分析,其框架在不同的法律法规中有所不同。因此,雇主有时会犯错。美国国家劳工关系委员会(NLRB或委员会)意识到工人有时会被误分类为承包商的可能性时,于2019年8月29日对企业发表重要意见,认为该公司将雇员误分类为承包商并不违反联邦劳工法。法。

NLRB亲商业意见

Velox Express,Inc.从事医疗快递业务。它通过独立承包商来补充其驾驶员队伍。 Velox终止了与一位这样的驾驶员Jeannie Edge的合同,当时Edge开始代表自己和其他驾驶员表达对Velox将他们误认为承包商而不是雇员的担忧。 Edge提出了一项不公平的劳工实践指控,声称驾驶员的错误分类违反了《国家劳动关系法》(该法)。行政法法官同意。在 Velox Express,Inc.和Jeannie Edge,拥有共和党三人多数的董事会确认了法官的裁决,即Velox根据该法案将Edge和其他司机误分类为独立承包商,但认为该错误分类本身并没有违反该法案。 368 NLRB第61号。

该法令第8(a)(1)条规定,雇主“干扰,限制或强迫雇员”行使其合法权利从事该法规定的受保护的一致行动是不公平的劳动行为。审计委员会解释说,即使独立承包商不能加入工会,雇主将雇员错误地划分为独立承包商的行为也不会干扰或威胁任何工人从事该法规定的受保护活动的权利。 ID。在6点,董事会的理由是 什么时候 工人被归类为独立承包商,他们仍然保留不同意其分类并从事受保护活动的权利,这正是Edge所做的。雇主只有以威胁,诺言和讯问回应受保护的活动时,才违反该法。 ID。董事会在第6条中裁定:“错误地向工人传达他们是独立承包商的信息,其本身并不包含任何报复,武力或受益承诺的威胁。” ID。

重要的是,董事会认识到当今的雇主在做出工人分类决策时面临的困难,并承认在同一组事实下,“合理的头脑,可能并且经常会不同意”承包商分类。 ID。在第8点。此外,董事会还考虑到雇主有义务遵守许多确定承包商身份的标准,包括联邦,州和地方法律法规。 “在将工人分类为独立承包商的情况下,雇主在某些其他法律下可能是正确的,但在该法令下是错误的–这就是为什么仅仅宣传这种分类是非法的,这也是不公平的原因。” ID。

从政策角度讲,审计委员会强调,任何其他结论都将完全阻碍独立承包商的使用。例如,如果委员会要根据该法令裁定错误分类是违反联邦劳动法的行为,那么雇主将工人分类为独立承包商时的任何错误决定都会自动导致其本身违反该法令,不论雇主的意图如何,雇主均应支付不公平的劳工行为费用。 ID。在9。

对雇主的影响

在当今的演出经济中,使用独立承包商的情况越来越普遍。委员会关于合同分类错误不违反联邦劳动法的裁决为雇主继续使用独立承包商开了绿灯。这项裁决对于运输业来说是一个特别重要的胜利,依靠独立承包商已成为标准的行业惯例。 Velox的决定延续了多数党-共和党委员会最近做出的亲商业裁决的趋势。