2019年9月24日,美国劳工部(DOL)发布了一项备受期待的最终规则,该规则根据《公平劳工标准法案》( 2019年最终规则)。[1] 该规则将取代2016年5月23日在奥巴马政府下发布的先前最终规则(2016年最终规则),该规则于2016年被禁止,仍然是第五巡回上诉法院待决的上诉对象。

DOL于2019年3月22日发布了新规则基础上的拟议规则制定通知(NPRM)。作为回应,DOL收到了超过116,000条评论。根据这些评论,DOL做出了一些更改,这些更改反映在2019年最终规则中。

新规定将于2020年1月1日生效,它将对薪资水平测试产生以下影响:

  • 该规则将标准工资水平从每周455美元(每年23,660美元)提高到每周684美元(每年35,568美元)。
  • 该规则允许通过支付每年或更频繁地支付的非全额奖金,奖励和佣金来满足工资水平的10%。该规则还规定,如果此类奖金未达到最低限额,则应按年末追缴。
  • 该规则将高薪雇员的年度总薪酬水平从当前的100,000美元适度更新为107,432美元。由于NPRM发布后的评论,DOL放弃了更高的建议门槛值147,414美元。
  • 与2016年最终规则相比,该规则不包含自动调整薪资水平标准的机制。结果,未来的增长将需要进一步的规则制定。
  • 新规则为美国领土创建了替代性的薪水水平计划,并在某些情况下免除了电影行业的薪金基础测试。

我们将继续监视发展并提供更新。同时,如果您有任何疑问或疑虑,请随时与本文作者或Reed Smith's Labor的任何成员联系。& 就业机会team.

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[1] 劳工部 //www.dol.gov/whd/overtime2019/overtime_FR.pdf.