想象一下,您是一名人力资源专业人员或内部雇佣顾问,并且您了解到组织中的一名雇员正在寻求工作调动或其他住所,因为他的体重接近600磅,太重了,无法胜任目前的工作。你是做什么?

美国第七巡回上诉法院最近的一项裁决突出了全国法院在涉及肥胖的工作场所情况下如何解释《美国残疾人法案》(ADA)。如果您的组织中尚未发生与肥胖相关的工作场所挑战,那么这种挑战很快就会发生。的 美国医学会杂志 报告 根据疾病控制与预防中心(CDC)的研究人员,在过去十年中,美国成年人的肥胖率持续上升。他们的发现与可追溯到1980年代的趋势线相吻合。考虑到这一趋势,让我们来看一下 理查森诉芝加哥交通局, 926 F.3d 881(2019年7月7日)。

马克·理查森(Mark 理查森)作为公共汽车司机工作了13年。理查森(Richardson)在2010年9月重约600磅’的雇主要求他在病假后接受安全评估。在评估期间,由于肥胖,他无法执行多项安全驾驶功能(例如,交接转向)。理查德森(Richardson)根据《美国残疾人法案》(ADA)和相关机构的法规和指导意见认为,严重肥胖症应自动归类为《美国残疾人法案》(ADA)损害,而不必显示任何其他潜在的生理原因。

第七巡回赛不同意,发现理查森对ADA及其规定的解释过于宽泛。取而代之的是,法院认为,个人的体重通常是身体的特征,而不是身体的损害。肥胖症只有在个人体重超出正常范围并由于另一种生理失调而发生时才视为身体损害。有了这个控股权,第七巡回赛加入了第二,第六和第八巡回赛中的姊妹巡回赛。但是,其他管辖区得出了不同的结论,这个问题仍然是ADA尚未解决的领域。

州残疾法进一步使肥胖是否符合残疾问题变得更加复杂。例如,第三巡回法院尚未明确确定肥胖是否是严重限制ADA规定的主要生活活动的残疾。看到, 例如, Lescoe诉Pa.Corr部门。,464 Fed.Appx。 50,53(3d Cir.2012)。但是宾夕法尼亚州的法律似乎遵循 理查森 推论 费城电气公司诉宾夕法尼亚州人际关系委员会,68 Pa.Cmwlth。 212,448 A.2d 701(1982)。然而,在另一海岸,2019年,华盛顿最高法院裁定,根据华盛顿州法律,肥胖总是有资格作为一种损害。看到 泰勒诉伯灵顿N.R.R.控股有限公司,444 P.3d 606,608(Wash.2019)。

理查森 该决定尽管有雇主偏爱的裁决,但强调了雇主在做出涉及肥胖工人的就业决定时必须采取的谨慎态度。肥胖症通常与其他疾病(例如糖尿病,高血压或心脏病)一起发现,在ADA中,其中任何一种都可能构成损害。因此, 理查森 可能仅限于特定情况。州法律也可能与给定辖区中对ADA的解释有所不同。在这个尚未解决的残疾法领域,必须谨慎行事。