以下 纽约市 领导,纽约州和威彻斯特县都分别颁布了法律,为家庭暴力受害者提供额外的工作场所保护。在这篇文章中,我们将讨论这些新法律及其对您业务的影响。

纽约州:

上个月,州长库莫(Cuomo)签署了一项法律,修改了该州针对家庭暴力受害者的反歧视法律。新法律于2019年11月18日生效,禁止雇主从事以下歧视性活动:

  • 拒绝雇用或雇用某人,因为他们是家庭暴力的受害者;
  • 终止某人,因为他们是家庭暴力的受害者;
  • 在赔偿或雇用条件方面歧视家庭暴力受害人;
  • 打印或散布对家庭暴力受害人的身分有任何限制,说明或歧视的声明,广告或出版物;要么
  • 使用就业申请书或进行与预期就业有关的查询,以表达对家庭暴力受害者身分的任何限制,说明或歧视。

根据该法律,雇主还必须为在某些情况下遭受家庭暴力侵害的雇员提供住所-当他们必须缺勤以寻求医疗,获得咨询,获得法律服务或出庭或参加安全计划时–除非这种调解对雇主造成“过大的困难”。

员工必须提供合理的离职通知。如果这种提前通知不可行,则雇主可以要求雇员提供缺席依据的证明。雇主可能会要求员工使用PTO或休假时间来休假,如果没有这样的时间,则可以将住宿视为无薪休假。

威彻斯特县:

2019年4月,威彻斯特郡(Westchester County)颁布立法,要求雇主为遭受家庭暴力或人口贩运之害的雇员提供最多40个小时的带薪安全假。根据将于2019年10月30日生效的新法律,将允许员工带薪安全假,以参加法律程序或出庭作证或搬迁至安全地点。

威彻斯特雇主将需要提供带薪安全假,以及该县规定的病假 有薪病假法。要获得带薪安全假的资格,员工必须在一个日历年中在该县工作超过90天。雇主必须在雇用雇员时或在2020年1月28日之前提供法律副本和书面解释法律的通知。雇主还必须在法律上显眼地展示法律副本和英文和西班牙文海报。他们的处所。