下列的 纽约市 铅,纽约州和威斯彻斯特县都有各种颁布的法律,为家庭暴力的受害者提供了额外的工作场所保护。在这篇文章中,我们将讨论这些新法律及其对您的业务的影响。

纽约州:

上个月,州长Cuomo签署了立法,修改了国家对家庭暴力受害者的抗辩犯罪法。 2019年11月18日生效的新法律禁止雇主从事以下歧视活动:

  • 拒绝雇用或雇用某人,因为他们是家庭暴力的受害者;
  • 终止某人,因为他们是家庭暴力的受害者;
  • 歧视家庭暴力的受害者,遵守赔偿或其就业条款和条件;
  • 印刷或传播声明,广告或出版,表达任何限制,规范或歧视,以作为家庭暴力的受害者的地位;或者
  • 使用就业申请或询问与预期就业有关,表达任何限制,规范或歧视,以作为家庭暴力受害者的地位。

根据这项法律,雇主还必须为在某些情况下的家庭暴力受害者的雇员提供住宿 - 当必须从工作中缺席寻求医疗,获得咨询,获得法律服务或在法庭上出现,或参加安全规划 - 除非此类住宿将在雇主造成“过度困难”。

员工必须提供合理的缺席通知。如果此次提前通知是不可行的,雇主可以要求员工提供缺席的依据。雇主可能需要员工使用PTO或休假时间进行此类缺席,如果此时间不可用,可能将住宿视为未付的时间。

威彻斯特县:

2019年4月,威彻斯特县颁布了立法,要求雇主提供多达40个小时的有偿安全时间,员工留下了家庭暴力或人口贩运的受害者。根据2019年10月30日生效的新法律,员工将被允许在法律程序中予以支付安全休假或在法律程序中搬迁至安全地点。

Westchester雇主将被要求提供付费安全休假除了县的病假外 赚了病假法。有资格获得付费安全假期,员工必须在县内工作超过90天的日历年。雇主将被要求提供法律副本和向雇员雇用或2012年1月28日解释法律的书面通知。雇主还必须明显地展示法律副本和英语海报和西班牙语他们的场所。