由于我们有 以前在这里报告,《加利福尼亚议会第5号爆大奖》(该爆大奖)旨在将加利福尼亚州最高法院2018年具有里程碑意义的裁决 Dynamex Operations West诉洛杉矶高级法院,要求公司在对工人进行分类时应用“ ABC”测试。美国广播公司(ABC)的一项测试要求,如果工人的工作属于雇主的正常业务,或者雇主对其工人如何完成工作进行控制,则应将其视为“雇员”,而不是“独立承包商”。

昨天,加利福尼亚州参议院批准了目前起草的该爆大奖,并将其作为形式问题退还给了国会,预计将在此获得批准。尽管州长加文·纽瑟姆(Gavin Newsom)表示赞同,该爆大奖仍受到多家演出经济公司的反对。大会通过该爆大奖后,预计州长Newsom将其签署为法律,生效日期为2020年1月1日。该爆大奖将适用于许多以前被归类为独立承包商的工人,并将适用于在零工经济空间,这将显着改变加利福尼亚的零工经济。

在最近几个月中,该爆大奖进行了修订,以包括针对大约50个行业的各种解决方案,包括沙龙工人,保险代理,医生,律师,会计师和证券经纪人。

对于零工经济工人,目前爆大奖的当前形式明显没有包括。基于应用程序的公司传统上一直以一种商业模式来运作,该模式吹捧独立承包商模式的灵活性,尽管在收入和福利方面缺乏对员工的法律保护,但许多杂技工人已经拥护这种模式。但是,如果该爆大奖以目前的形式签署成为法律,则零工经济工人将被视为有权享有劳动保护的雇员,这很可能会增加这些工人目前的工资和福利。

预计该爆大奖将在加利福尼亚州产生深远的影响,将影响大约100万以前被归类为独立承包商的工人以及其商业模式基于利用独立承包商的公司,这些公司往往比雇员便宜。一旦该爆大奖签署成为法律,大多数工人很可能需要被归类为有权获得最低工资,加班和失业救济的雇员。这些新分类的雇员也可能获得加入工会的权利。

该爆大奖的颁布将使零工经济成为其核心。基于应用程序的公司已经利用独立承包商作为其劳动力,而没有加班,最低工资和加州法律规定的其他员工保护的要求。零工经济公司认为,增加零工经济工人的劳动保护将通过增加经商成本来摧毁他们的公司(并因此破坏了立法寻求保护的许多工作)。

可以预期,各个行业将以多种方式挑战法律。例如,基于应用程序的公司已宣布其意图对该爆大奖提出强烈反对,并希望通过州提案程序寻求对立法的豁免。此外,据报道,州长Newsom试图在该爆大奖的支持者和受影响的雇主之间进行谈判和达成交易。因此,随着这一最新发展,加利福尼亚州(以及整个美国)的演出经济公司的前景更加不确定。

作为一个进步的,对员工友好的州,加利福尼亚州经常处于制定员工保护法规的最前沿,因此该爆大奖可能会影响其他处理类似问题的州。鉴于围绕独立承包商的法律迅速变化,雇主应根据各自辖区的法律仔细检查其工人的独立承包商分类。

请加入我们于2019年9月17日举行的网络研讨会, 加利福尼亚雇主需要正确的工资和小时工,以详细讨论该爆大奖及其对加州雇主的预期影响。