决定是否向特定候选人提出要约的信息以及向潜在雇员提供的补偿金额的信息。但是,从2020年1月1日开始,新泽西州的雇主将不再被允许索取该信息。

新法律禁止新泽西州雇主在提出要约之前询问雇员的薪水历史;使用工资历史记录来“筛选”申请人;或要求申请人的工资历史满足任何最低或最高标准。雇主也不能将申请人的拒绝自愿补偿信息作为任何雇用决定的因素。有某些豁免,包括内部申请人和联邦法律要求的披露。

如果应聘者自愿提供其工资历史记录,而没有雇主的提示或强迫,则雇主可以考虑该信息。法律还允许雇主在自愿披露的情况下核实此类信息,并要求书面授权以核实以前的工资记录 提出要约,并传达赔偿细节。

即使应聘者从事工资历史公开的工作,雇主也不能在确定工资,福利或其他报酬时“保留或考虑”该信息,除非该信息是应聘者自愿披露的。

违反规定的雇主将被处以最高第一次罚款1,000美元,第二次罚款5,000美元和以后的罚款10,000美元。

该法律还修订了《新泽西州反歧视法》(NJLAD),以在潜在雇主根据以前的薪资历史筛选求职者或要求求职者符合最低或最高薪资历史信息的情况下,为受保护阶层的个人提起诉讼。 。重要的是,与NJLAD的其他要求不同,此类违规行为均不收取律师费或惩罚性赔偿。

由于法律的这种变化,新泽西州的雇主应审查其工作申请,调整其雇用程序,并对参与招聘和雇用的雇员进行培训。如果您对此过程有任何疑问或需要帮助,经验丰富的里德史密斯劳工和就业律师可以为您提供帮助。