许多雇主的招聘流程的一部分涉及询问申请人关于他们的先验薪资和赔偿信息。雇主可能会使用这些信息决定是否向特定候选人提供优惠和提供潜在员工的赔偿金额。但是,从2020年1月1日开始,新泽西州的雇主将不再被允许申请此信息。

新法律禁止新泽西州雇主在提出要约之前探讨员工的薪资历史;使用薪资历史“屏幕”申请人;或要求申请人的薪资历史符合任何最低或最大标准。雇主也不能使用申请人拒绝志愿赔偿信息作为任何就业决定的一个因素。有一些豁免,包括联邦法律要求的内部申请人和披露。

如果候选人志愿者他或她的薪资历史,而不从雇主促使或强制胁迫,那么雇主可以考虑信息。法律还允许雇主核实如果自愿披露并要求书面授权以核实现有薪资历史 提出要约,并传达赔偿细节。

即使候选人在薪资历史公开可用的工作中工作,雇主在确定薪资,福利或其他赔偿时,雇主也不能“保留或考虑”信息,除非候选人自愿披露。

违规行为可以将雇主罚款高达1,000美元的第一次违规,第二次违反违规行为5,000美元,随后违规行为10,000美元。

法律还修改了新泽西州的歧视法(NJLAD),如果潜在的雇主基于现有薪资历史或要求申请人履行职位申请人,以满足最低或最高薪资历史信息。重要的是,与NJLAD下的其他索赔不同,律师费用和惩罚性损害都没有用于此类违规行为。

由于这一法律的变化,新泽西州的雇主应审查其求职申请,调整招聘程序,并培训涉及招聘和招聘的员工。如果您有任何疑问或要求在此过程中提供帮助,则可以帮助一项经验丰富的墓地劳动力和就业律师协助。