雇主可能会发现其雇员持有各种各样的信念。我们都知道,有些人对气候变化抱有坚定的信念(也许我们也有共同信念),而且素食主义者的生活方式和信念的确有增长的趋势。其他人可能会相信唯灵论,死后的生命以及媒介与死者接触的能力。认为应在11月初佩戴罂粟花;相信9/11和7/7攻击是“虚假标记”操作;相信说谎永远是错误的;对公共广播的“更高目标”的信念;以及关于反狐狩猎的信念(这些都是就业法庭已经考虑过的信念的例子)。

那么,信仰何时可以在工作中受到法律保护?

根据《平等法》,基于其宗教,宗教信仰或哲学信仰歧视,骚扰或伤害工人或求职者是非法的。 “宗教或信仰”是《平等法》所保护的特征(例如年龄,性别,性取向,种族和残障)。 “宗教”是指任何宗教,对宗教的提及包括对缺乏宗教的提及。 “信仰”是指任何宗教或哲学信仰,提及信仰包括提及缺乏信仰。

雇主在确定宗教信仰时可能会感到很有信心,但是从判例法中可以明显看出,很难确定哲学信仰,这对雇主来说是一个特别棘手的领域。平等与人权委员会(EHRC)的宗教或信仰指南指出:“雇主仅应在最特殊的情况下质疑一种信仰,例如这种情况非常晦涩,客观上似乎不合理,或者这种信仰是真诚的员工的确有疑问”。因此,雇主应该非常仔细地考虑如何回应员工的信念。

2009年,一个就业上诉法庭的裁决定义了一种哲学信仰的标准。它必须:

  • 真正持有
  • 基于可用信息的当前状态,是一种信念,而不是观点或观点
  • 相信人类生活和行为的重要和实质性方面
  • 获得一定程度的果断,认真,凝聚力和重要性
  • 在民主社会中值得尊重,与人的尊严兼容,并且不与他人的基本权利相抵触

由于信仰而对某人的歧视可能是直接的(例如,当一个人受到不利待遇时),也可能是间接的(例如,某项政策,实践或程序使持信仰或宗教信仰的人处于不利地位)。歧视也可以采取骚扰或受害的形式。当一个人经历与他或她的信仰有关的有害行为时,就会发生骚扰,而受害涉及对提出或支持歧视的工人的不公平待遇。

员工同样不受歧视,因为他们不属于宗教或信仰系统。

“出于保护歧视的目的而进行的“哲学信仰”被认为包括对气候变化,反狐狩猎,公共服务广播“更高目标”,公共服务于公共利益的信仰,即撒谎永远是错误的,在灵性主义,死后的生活,媒介与死者的接触能力以及苏格兰独立方面。

然而,最近关于素食主义是否可能是一种受保护的信仰的决定证明了这一点(就业法庭认为,不是,因为它与生活方式的选择有关,而不是与人类的生活和行为有关),这非常困难为了预测哪些哲学信仰将符合条件,雇主应谨慎对待不属于上述清单的任何信仰。根据《平等法》获得保护的关键是哲学信仰本身,而行为就是该信仰的结果。关于素食主义,就业法庭指出,不吃肉只是素食主义者的后果,而不是其背后的信仰体系。在这种情况下,法庭与纯素食主义区别开来,纯素食主义信仰具有明显的凝聚力和凝聚力。上周,一个法庭即将审理一个道德纯素的案件,卡萨米特吉纳先生,他声称他因揭露它将养老金投资到涉及动物试验的公司而被残酷体育联盟解雇。听证会被推迟了,因此我们将不得不再等一会儿才能听到法庭在这种情况下的决定。

雇主应谨记尊重和敏锐地回应员工的真实信念。例如,应考虑饮食选择,雇主应确保在适当的情况下,根据其纪律政策处理对员工的任何负面行为,因为他们持有能够保护自己信仰的信念。雇主还应确保他们定期更新其相关政策以及对管理人员和其他相关工作人员的培训。