加利福尼亚州立法机构最近通过了一项新法案,将《加利福尼亚家庭权利法》(CFRA)扩展到驾驶舱和乘务人员(飞行员和空乘人员)。新法案使加利福尼亚州的CFRA符合联邦《家庭和病假法案》(FMLA)关于受保护假的规定。

目前,根据CFRA,雇员有资格在12个月内休12个月的带薪或无薪带薪休假,以生育或收养孩子,照料患有严重健康状况的直系亲属或员工由于严重的健康状况而无法工作。

这项新法案正在等待加文•纽瑟姆(Gavin Newsom)州长的批准,该法案将允许机组人员在以下情况下获得CFRA保护的假期:

  • 在雇主任职12个月或以上;
  • 工作或已支付适用的每月担保的60%,或前12个月的年均等额担保;和
  • 在之前的12个月内至少工作504个小时或已获得报酬。

Newsom必须在2019年10月13日之前批准或否决该法案。如果签署法律,将更容易满足飞行机组人员符合CFRA资格的门槛,从而导致航空公司员工对CFRA索赔的潜在增加。