希望要求其雇员签署不竞争协议的马里兰州雇主要当心。从2019年10月1日起,根据马里兰州法律的非竞争协议仅在雇员每小时收入超过15美元或每年收入31,200美元时有效。 (看到 SB 328.)对于收入等于或低于该收入的雇员,该协议将被视为违反公共政策,因此无效。

马里兰州的新法律并非唯一。在2019年6月,缅因州制定了立法令,禁止任何收入低于联邦贫困线400%的雇员(2019年将近50,000美元)就必须执行。或少于联邦最低工资(每小时14.50美元)的两倍。

新的马里兰法律还包含其他重要条款。首先,新法律“不适用于关于采用或使用客户名单或其他与客户相关的专有信息的劳动合同或类似文件或协议。”因此,与雇员签订的禁止他们接受雇主客户的非征求协议仍然有效。第二,法律适用于无竞争和利益冲突的合同或规定,并且不仅限于离职后限制。可以说,该规定意味着,书面规定,雇主不能限制适用的雇员在受雇时为竞争的公司工作(即与竞争对手见面)。

由于法律的这种变化,马里兰州的雇主应与员工一起审查当前的非竞争协议,以确保其可执行性。如果您对此过程有任何疑问或需要帮助,经验丰富的里德史密斯劳工和就业律师会为您提供帮助。