几十年来,纽约市人权法(NYCHRL)一直根据个人的实际或感知的移民身份或国籍,提供保护,防止歧视,骚扰和报复。但是,上周,纽约市人权委员会(NYCCHR)发布了新的 指导 (该指南)大大扩展了雇主可以依法受到惩罚的基础。该指南提供了一些示例,以说明根据移民身份或国籍而对个人进行的禁止骚扰和报复。以下是一些可能会导致雇主无意间违反NYCHRL的雇用惯例和员工政策的列表。

招聘实践。 通常,在雇用过程中歧视经工作授权的个人(包括公民,永久居民,难民,被收容者和被赋予合法临时身份的人)的雇主,将被发现违反了NYCHRL。该规则的狭义例外是,联邦法律允许雇主在两名申请人具有同等资格的情况下聘用美国公民,而不是非美国公民。

文件滥用。 该指南指出,雇主不得要求申请人或雇员提供超出联邦法律规定的获得工作授权所需文件的文件。因此,雇主不得索取证明或其他文件(1)建立身份和/或工作授权; (2)在接受工作邀请之前确认工作授权;或(3)重新验证该雇员是否有权工作。此外,雇主不得拒绝雇用其证件将来会过期的个人。此外,该指导将雇主重新验证雇员的工作授权的权利限制在联邦法律允许的目的之内。不值得重新核实的情况包括雇员从休假中返回时,或个人被晋升,调动或罢工时。

移民工作现场执法。 移民工作现场执法是指通过移民和海关执法局(ICE)和I-9审核进行的突袭。除非法律明确禁止,否则该指南鼓励雇主提前向员工发出突袭或审核通知,以使他们有机会更新任何必要的文件并进行其他准备。

骚扰和报复。 NYCCHR解释说,以下是歧视形式:

  • 使用“非法外国人”和“非法”一词,旨在贬低,侮辱或冒犯工作场所中的人
  • 当雇主根据个人的实际或感知的移民身份或国籍而受到动因的驱使时,雇主威胁要致电联邦移民局
  • 雇主威胁要致电移民局或警察,迫使雇员在不安全或非法的条件下工作

该指南提供了以下非法歧视的例子:(1)雇主要求说英语且有口音的求职者除提供社会保障卡外,还应提供出生证明;或(2)为波兰工人提供就业证明的公司优先安排时间和休息时间,对美国公民不利。

雇主在雇用和雇用实践中使用定型观念或假设也构成了NYCHRL的歧视。例如,根据指南中的概述,“ [雇主]面试高素质的申请者担任新职位,[并]听到其口音后,雇主决定不雇用他们,前提是他们的口音是表示申请人不是很聪明。”违反了NYCHRL。此外,雇主必须警惕采取面部中立的政策,对一个群体的影响比其他群体更大。例如,该指南阐明,雇主可能没有一项政策要求申请人或雇员提供护照以获取/继续就业,因为这会对非美国公民造成不成比例的影响。

该法律还保护雇员的家庭成员,或与申请人或雇员有亲戚关系的人。例如,如果其他员工的配偶通常可以获得健康福利,则雇主不得拒绝为其非美国公民的配偶支付健康福利。

最后,雇主不得对因移民身份或国籍而投诉歧视的雇员进行报复,威胁或恐吓。

雇主应审查其雇用做法和工作场所政策,以遵守该新指南。违反NYCHRL的风险包括:

  • 民事罚款最高$ 250,000
  • 要求投诉人被录用
  • 要求终止后恢复申诉人
  • 要求提升申诉人
  • 欠薪
  • 前薪
  • 补偿性赔偿
  • 惩罚性赔偿
  • 律师的费用和费用

如果您对将NYCHRL应用于您的业务或因个人移民身份或国籍而对您或您的公司提出的潜在或未决NYCHRL索赔的有效性有任何疑问或疑虑,我们经验丰富的劳工和就业小组准备与您交谈。有关此指南的更多信息,请联系您的里德史密斯律师。