纽约市的《人权法》(NYCHRL)是美国最广泛的反歧视法规之一。但这是否适用于所有大苹果公司的雇主,无论其规模大小?最近 修正案 市议会通过的意见书明确阐明了将哪些实体视为NYCHRL的“雇主”。

NYCHRL在其当前的化身中简单地指出,它不适用于雇员少于四人的任何雇主。但是,由于该法规对员工的定义较为广泛,因此该定义一直存在争议。目前,该定义包括全职或兼职,永久或临时,有薪或无薪,或有薪或无薪实习生的员​​工。但是,修订后的法律将这些保护范围扩大到(1)独立承包商,(2)自由职业者和(3)雇主的父母,配偶,家庭伴侣或子女(如果由雇主雇用)。

修订后的新法律还规定,“雇主”一词不包括雇用少于四人的任何雇主。 在违法歧视行为开始前的十二个月内一直持续到该非法歧视行为结束的期间内的任何时间…。”这意味着,在所谓的歧视性事件发生之前的十二个月内,NYCHRL现在适用于拥有四名或更多雇员(包括独立承包商)的雇主。该法律目前正在等待市长签名,并将在成为法律90天后生效。

雇主应注意该修正案,以确定其是否影响他们根据NYCHRL提出的索赔要求,违反该规定的风险包括:

  • 民事罚款最高$ 250,000
  • 雇用申诉人
  • 恢复申诉人
  • 提升申诉人
  • 欠薪
  • 前薪
  • 补偿性赔偿
  • 惩罚性赔偿
  • 律师的费用和费用

如果您对新修订或其对您的公司有何影响有任何疑问或疑虑,请查看Reed Smith经验丰富的劳资&就业小组准备与您交谈。有关此法律的更多信息,请联系您的里德史密斯律师。