之后不久 美国劳工部的新加班规则 最终确定,宾夕法尼亚州劳工和工业部(L&I)跟进并最终确定了自己的加班规则。法规12-106被设定为超出新的联邦法规,该新法规规定了应支付给加班的雇员的最低工资。新的联邦最低门槛为每周684美元(每年35,568美元),于2020年1月1日生效。根据第12-106条,宾夕法尼亚州的行政,行政和专业职务将逐步提高为每周最低工资要求为875美元(45,500美元) (每年)(到2022年)。该阈值将从2023年开始每三年自动调整一次。

独立监管审查委员会将于2019年11月21日昨天审议第12-206号法规。但是在会议开始前约一个小时,该法规被撤回。大号&我在一封简短的信中建议“可能在今年年底之前通过立法,从而使该法规的某些部分无效。”

尽管没有明确说明,但提及的立法很可能是第79号参议院法案,该法案于2019年11月20日以42票对7票通过了宾夕法尼亚州参议院,并即将由众议院通过。该法案(可能是一项折衷方案)将把《宾夕法尼亚最低工资法》修改为:

  • 指定州最低工资和加班规则应遵循联邦《公平劳工标准法》(FLSA)的规定,除非州标准更高。
  • 添加FLSA对外部销售员工,高薪员工,计算机系统分析师,计算机程序员,软件工程师或其他类似技术工人的豁免。
  • 允许雇主使用至少每年支付的非全额奖金,奖励和佣金,以计入薪水或费用薪酬门槛的10%,并提前设置自己的非日历年年度期限。
  • 禁止雇主从用信用卡支付的小费中扣除手续费。
  • 将宾夕法尼亚州的最低工资提高到:
    • 2020年7月1日开始每小时$ 8.00
    • 从2021年1月1日开始,每小时$ 8.50
    • 到2021年7月1日,每小时$ 9.00
    • 从2022年1月1日开始,每小时$ 9.50

使宾夕法尼亚州的加班豁免与联邦法律保持一致,将有利于商业利益,并将消除如今英联邦雇主面临的巨大风险和合规性挑战。当然,由共和党控制的众议院是否会批准该法案尚待观察,但是宾夕法尼亚州的雇主们最好在不久的将来预见全州范围的工资规则的变化。这些变化可能包括最低工资要求的提高,新的加班豁免以及加班豁免雇员所需最低工资的提高。