在2019年12月17日星期二,在 凯撒娱乐d / b / a里约全套房酒店和赌场根据国家劳工关系委员会(以下简称NLRB)368 NLRB第143号的规定,如果雇主在非歧视的基础上限制使用电子邮件系统,则可以限制使用该电子邮件系统 注册守卫,351 NLRB 1110(2007)。这是董事会本周发布的几项对雇主有利的决定之一。

五年前 紫色通讯公司董事会361 NLRB 1050(2014)裁定,已授予雇员出于工作目的使用其雇主电子邮件系统的雇员,则有权在非工作时间使用该系统进行受《 《国家劳动关系法》(该法)。该裁决严重限制了雇主阻止员工将其电子邮件系统用于与工作无关的目的(包括为工会目的)的能力。

董事会在周二的裁决中裁定,“雇员无法定权利使用第7节所述目的使用包括IT资源在内的雇主设备。”相反,雇主有权控制其设备的使用,包括电子邮件和其他IT系统。董事会意识到员工必须有充分的渠道从事受该法第7条保护的通信,因此,在使用雇主提供的电子邮件是唯一的合理手段,使员工可以通过非工作日的工作时间。

董事会的裁决对雇主是一个胜利,雇主将再次能够限制员工出于非工作目的使用员工的电子邮件和其他IT系统。但是,雇主必须小心以确保这些限制是非歧视性的;即,雇主不得在禁止员工使用其系统进行某些与工作无关的目的(例如幻想足球)的同时,禁止员工在进行受保护的通讯(例如工会)中使用该系统。这些限制的歧视性执行可能导致提出不公平的劳工惯例指控。

里德·史密斯(Reed Smith)的劳工律师可帮助雇主审查有关使用雇主电子邮件和其他IT系统以及任何其他劳工需求的政策。