在2019年12月16日,在 谷医院医疗中心公司d / b / a谷医院医疗中心 (368 NLRB第139(2019)号),国家劳动关系委员会(NLRB)推翻了其2015年的决定 拉辛的林肯路德教会 (362 NLRB 1655(2015)),恢复了理事会根据 伯利恒钢铁 (136 NLRB 1500(1962),在集体谈判协议(CBA)期满后,即使合同中没有爆大奖担保条款,也没有独立的法定义务来结帐并支付员工的爆大奖会费。这是现任董事会恢复已经存在数十年的法律标准的趋势的一部分,而该标准在奥巴马政府对爆大奖友好的董事会中被推翻了。

谷医疗中心,雇主与爆大奖之间的CBA协议于2016年12月31日到期。双方继续根据已失效的合同开展业务,合同中包含“检查”条款,其中规定“迄今已建立并建立的“检查协议”和系统由雇主和爆大奖以自愿授权的方式收取爆大奖会费……在协议期限内应继续有效。”授权表还指出,该授权在“协议期限内”有效。在双方合同到期后将近13个月的2018年2月1日,在提供了5天的通知并且没有向爆大奖提供讨价还价的机会后,雇主停止了扣除爆大奖雇员的会费。

董事会面临的问题是,雇主的法定结清爆大奖会费义务是否在CBA期满后终止。在McFerren成员不同意的3-1决定中,委员会发现CBA终止了关于应收账款核对,不罢工和不锁定保证,仲裁,管理权和爆大奖安全的合同规定,与工资规定不同,退休金和福利,工作时间,工作条件以及其他强制性的讨价还价对象。最终,委员会裁定:“在没有包含结账条款的集体谈判协议期满后,没有独立的法定义务来结账并汇出会费,就像当事方签订此类协议之前不存在此类义务一样。”

关于爆大奖和雇主之间的权力平衡,该决定的实际意义是显而易见的。董事会指出:“与类似的合同禁止罢工和无锁定条款一样,雇主在合同期满时可以自由使用会费结账作为讨价还价的经济武器,而不受董事会的干扰。”此外,该决定是追溯性的,这意味着该决定适用于所有声称切断应收账款是非法的单方面变更的未决案件。