匹兹堡市内所有全职或兼职雇员的私人雇主,可提供带薪病假福利。

在2019年7月, 宾夕法尼亚州最高法院维持该法案 经过将近四年的法律斗争。当时,该法案的生效日期以及纽约市发布的先前准则的地位尚未确定。本周,纽约市解决了一些未解决的问题。

首先,纽约市宣布该法案将于2020年3月15日生效。

拥有15名或15名以上雇员的雇主应注意,现有雇员必须根据该法案自该生效日期(2020年3月15日)开始累计带薪病假,并且在该日期之后雇用的任何新雇员必须在该日期开始累计带薪病假。开始就业。

少于15名雇员的雇主仅需在该法案生效后的第一年内提供无薪病假时间。但是,从2021年3月15日开始,此类较小的雇主还必须根据该法案提供带薪病假时间。

二,市发布 样品通知 雇主可以用来遵守该法令规定的一般通知的规定。为此,该法案要求雇主在每个工作场所展示一个标志,以告知员工病假的权利,可用限制,使用条款,禁止对要求或使用病假的雇员进行报复以及他们有权对涉嫌违反该法的行为提出投诉。纽约市的通知模板旨在提供此类信息。

最后,纽约市还发布了 指导方针 帮助雇主了解如何执行和执行该法案。正如我们之前总结的 文章,该法案规定了雇主必须遵守的各种要求,例如,与结转员工的累计病假时间,计算免税和非免税员工的累计时间,病假时间的可接受用途,有薪病假时间记录保存有关的要求保留要求,以及禁止对利用其带薪病假时间的雇员进行报复通过其指南,纽约市澄清了过去几年中一直存在的许多问题,而匹兹堡的雇主正在等待上述法律挑战的结果。

在该法案生效前的短短时间内,所有在匹兹堡工作的私人雇主必须立即采取行动,审查其政策和做法,以确保遵守该法案。