对于花园州的雇主来说,2019年带来了一系列法律变化和新要求。随着2019年即将结束,我们将概述新泽西州就业前景的一些最重要变化。

最低工资

2019年7月,新泽西州的最低工资提高到每小时10美元。这个数字将再次增加有效 2020年1月1日为每小时11美元,几乎没有例外。到2024年1月1日,最低工资将达到每小时15美元,这个数字将继续增加。

更改违反工资的处罚

在对该州的工资和工时法进行全面修改的过程中,2019年加大了对违反工资的处罚力度。现在,工资和工时法受六年时效法的约束(三倍 (从两年开始),除律师费,民事罚款和其他潜在损害外,还可能产生三倍损害赔偿(欠款额加上200%的违约赔偿金)。这些更改还扩展了“雇主”的定义,以便继承实体可以对先前实体的雇员承担责任。

这些变化发生在2018年7月颁布的《黛安·B·艾伦同工同酬法》(Diane B.Allen 同工同酬 Act)之后用于基本相似的工作。

新泽西《家庭休假法》的变更

新泽西《家庭休假法》已经扩大,以覆盖更多的雇主。截至2019年6月30日,所有拥有至少30名雇员的雇主(以前拥有至少50名雇员的雇主)受法律保护。承保范围内的雇主必须向雇员提供受工作保护的假期,以照顾家庭成员或与新孩子建立联系。值得注意的是,这些修正案扩大了“家庭成员”的定义,并增加了与新生孩子的联系的涵盖情况,包括安置寄养孩子和通过妊娠载体出生的孩子。该法律还对间歇性休假和减少的休假要求进行了更改,包括允许雇员在未经雇主同意的情况下间歇性休假以与孩子保持联系,并缩短了这种休假的通知期限。

扩大带薪家庭休假福利

新泽西州已经通过一项由工人工资扣除额资助并由州管理的计划,提供带薪家庭休假福利已有数年。该法律为雇员请假照料家庭成员或与新孩子建立联系提供福利。该法律在2019年进行了扩展,将于2020年生效。自2020年7月1日起,该计划将在其他情况下(例如因家庭暴力原因而请假的雇员)提供带薪福利,金额更高(从雇员每周工资的66.6%增至85%,每周最高限额为860美元),并且持续时间更长(从6周到12周)。工资扣减将增加以资助扩张。

医用大麻使用者的保护

新泽西《同情者使用法》已于2019年7月2日修订,将“仅根据该雇员在该委员会的注册人身份对注册为合格患者的雇员采取任何不利的雇佣行动。”修订后的法律还对进行药物检测的雇主施加了额外的负担-要求他们允许检测结果呈阳性的员工或申请人提供有效的医学解释。这项修正案是在上诉部门3月份的一项决定之前作出的,法院在该决定中认为,雇主可能需要容纳雇员下班使用的医用大麻。

虽然法律特别保留了雇主在工作时间或在工作场所内禁止拥有或使用麻醉性物质的能力,但没有科学可靠的方法来测试员工是否受到严重影响,但雇主可能会面临难题。当涉及到他们的药物测试政策和程序时。这项修正可能有一些先发制人的考虑,但是该州的法院尚未解决。这是法律的一个不断发展的领域,我们预计在2020年会有进一步的发展。

保密协议和权利放弃

2019年3月18日,新泽西州颁布了一项法律,规定如果保密协议旨在隐瞒与歧视,报复或性骚扰有关的细节,则该保密协议对雇员不可执行。该法律还规定,放弃与任何歧视,报复或骚扰主张有关的实质性或程序性权利或救济为非法。尽管这可能在仲裁条款上是先发制人的,但它可能会影响雇主根据《新泽西州反歧视法》强制要求陪审团放弃审判的能力。

工资历史禁令

在2019年,新泽西州加入了越来越多的州和其他司法管辖区清单,从而限制了对申请人工资历史的查询。为了缩小自2020年1月1日起基于性别和种族的薪资差距,新泽西州雇主在提出包含薪酬明细的提议之前,无法对申请人的薪水历史进行查询。如果申请人自愿提供工资信息,而没有提示或强迫,则雇主仍可以考虑工资信息。该法律将要求对该州的许多招聘政策和做法进行重大修订。

带薪病假

最后,2019年是要求雇主向其雇员提供带薪病假的第一个全年。该法律于2018年10月29日生效,要求雇主向新泽西州几乎每位员工提供最多40个小时的带薪休假。尽管被称为“病假”,但该法还规定了其他几种情况的覆盖范围,包括家庭暴力,与学校有关的会议或集会,以及由于公共卫生紧急情况而关闭儿童学校。在2019年末,使用日历年福利期的雇主应了解其结转或回购未使用时间的义务。

这些变化导致新泽西州的雇主面临许多新问题。有关这些主题的更多信息,或对公司的特定需求有帮助,请联系经验丰富的Reed Smith Labor。&就业律师。