年度档案: 2020

EEOC发布更新和扩展的COVID-19指南

2020年12月16日,美国平等就业机会委员会(EEOC)发布了更新和扩展的指南,以解决与联邦平等就业机会法相关的COVID-19大流行相关的问题。出版物“您对COVID-19和ADA应当了解的内容,康复法案和其他EEO法律”,包括有关… 继续阅读

在DOLI拟议的永久性工作场所安全法规中,弗吉尼亚州州长发布了更新的COVID-19限制

2020年12月10日,弗吉尼亚州州长拉尔夫·诺瑟姆(Ralph Northam)和州卫生专员诺曼·奥利弗(Norman Oliver)发布了第72号行政命令和第9号公共卫生紧急命令,新命令长达19页,规定了修改后的居家要求,严格的业务限制和增强的面部遮盖要求。除了收紧限制外,该命令还概述了一系列加强执法的措施… 继续阅读

拥有匹兹堡员工的雇主面临新要求,要求提供与COVID-19相关的带薪病假

匹兹堡市有望颁布新的《临时COVID-19紧急带薪病假条例》(“条例”),该条例为匹兹堡雇员提供了新的权利,可为他们提供与COVID-19相关的缺勤时间最多两周的带薪休假。虽然这项立法的意图很好,但它对雇主提出了潜在的重大挑战 … 继续阅读

新法案将几乎要求所有纽约人都接受COVID-19疫苗接种

由于有两种COVID-19疫苗正在等待美国食品和药物管理局(FDA)的批准,这些天来,雇主规定的COVID-19疫苗接种政策已成为雇佣法饮水机的热门话题。尽管目前在联邦,州或市一级尚无针对此问题的具体指导,但12月4日,纽约州立法者介绍了… 继续阅读

CDC更新了指南,以减少隔离时间

2020年12月2日,美国疾病预防控制中心(CDC)更新了有关COVID-19隔离的指南。疾病预防控制中心以前曾建议,无症状者在最后一次接触具有COVID-19的人后应隔离14天。 CDC的先前指南不允许根据收到负的COVID-19来缩短14天的时间 … 继续阅读

英国《就业法》更新– 2020年12月

欢迎阅读我们的每月新闻,其中概述了英国就业法的最新新闻和发展。可在此处访问此新闻通讯的PDF版本。本期将提供最新的判例法更新,法律改革和立法发展,COVID-19更新以及最近几周的其他新闻。判例法更新集体裁员… 继续阅读

宾夕法尼亚州的雇主可能需要根据总督Wolf的新缓解令修改工作场所的政策和做法

2020年11月23日,州长汤姆·沃尔夫(Tom Wolf)发布了宾夕法尼亚州州长关于缓解,执行和免疫保护的命令,该命令确立了宾夕法尼亚州企业必须实施的各种缓解措施,于2020年11月27日生效。其中许多措施已经存在宾夕法尼亚州已熟悉实施缓解措施的企业… 继续阅读

宾夕法尼亚州的雇主和雇员收到了假期中新的旅行后检测/检疫要求的礼物(第二部分)

如本文第1部分所述,宾夕法尼亚州卫生署(DOH)于2020年11月17日发布了新的命令,旨在缓解最近几周英联邦内最近发生的COVID-19病例激增的情况。第1部分重点介绍了现在对所有宾夕法尼亚州人实施的新面部遮盖要求。本文重点介绍新的… 继续阅读

宾夕法尼亚州的雇主和雇员收到了节日期间要求换新脸的礼物(第一部分)

与美国许多州一样,宾夕法尼亚州最近几周的COVID-19病例急剧上升。 2020年11月17日,宾夕法尼亚州卫生部发布了新的命令,以降低面罩的要求,并出台了更严格的口罩要求,并采取了新的措施,旨在降低病毒在英联邦内的传播。… 继续阅读

纽约本月第二次更新了针对州外游客的旅行协议

正如我们之前报道的那样,6月24日,州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)发布了一项行政命令,要求个人从所谓的限制州(即达到某些COVID-19传播水平的州)返回纽约州,隔离期为14天返回时。正如我们还报道的那样,自11月4日起,纽约通过了… 继续阅读

纽约为外州旅客采用新的旅行协议

正如我们之前报道的那样,6月24日,州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)发布了一项行政命令,要求个人从所谓的限制州(即达到某些COVID-19传播水平的州)返回纽约州,隔离期为14天返回时。但是,自11月4日起,纽约采用了新协议… 继续阅读

宣布新的CDC紧密联系人定义以进行联系人跟踪和工作人员排除

疾病控制与预防中心(CDC)最近在其COVID-19指南中更新了其密切接触的定义。因此,雇主应立即重新评估其社会疏远协议和他们的联系追踪协议,以确保完全符合CDC标准。更新后的定义澄清说它是在6英尺内接触… 继续阅读

新泽西州针对COVID-19案件的增加对工人实施了额外的保障措施

2020年10月28日,州长Phil Murphy签署了192号行政命令,该命令将从2020年11月5日开始为工人提供一系列工作场所保护。重要的是,192号行政命令中的任何内容都不会废除,取代或修改107号行政命令的要求。这就要求企业“在可行的情况下为远程办公或… 继续阅读

匹兹堡和阿勒格尼县投票禁止歧视基于种族的发型

上周,匹兹堡市议会和阿勒格尼县议会一致投票通过了《创建尊重和开放自然头发世界法》(又称《皇冠法》),以禁止基于种族的发型的歧视。 《皇冠法》修正了《城市和县法规》中有关就业,住房,实际… 继续阅读

纽约市通过了有关带薪安全假和病假法律的重要修正案

纽约市于2014年首次通过了当地带薪病假法。在随后的六年中,纽约市立法机构对法律进行了多次修订,包括在2018年增加了“安全假”作为带薪休假的一种形式。上个月末,纽约市修订了《有薪安全和病假时间法》(ESSTA),… 继续阅读

关于多样性培训的第13950号行政命令:雇主的隐蔽陷阱

从2020年11月20日开始,特朗普总统关于打击种族和性别定型观念的13950号行政命令(“ EO 13950”或“该命令”)将从根本上重塑政府承包商进行多元化培训的方式。该命令于2020年9月22日签署,禁止进行“促进种族或性别定型观念或替罪羊”的联邦工作场所培训。重要的是对于私人雇主,联邦承包商也… 继续阅读

加利福尼亚扩大了家庭护理和病假的资格

2020年9月17日,州长加文·纽瑟姆(Gavin Newsom)签署了第1383号参议院法案(SB-1383),该法案显着扩大了《加利福尼亚家庭权利法》(CFRA)规定的雇员享有家庭和病假的资格。该法律将于2021年1月1日生效,它减少了CFRA涵盖的雇主所需的雇员人数,以及… 继续阅读

美国劳工部提议对独立承包商进行分类的新“现实”

本周,美国劳工部(DOL)提出了一项新规则,该规则将为公司根据《公平劳工标准法》(FLSA)将工人划分为独立承包商或雇员的方式建立统一的方法。鉴于以下原因,将工人分为独立承包商与雇员的概念在近年来一直变得越来越重要… 继续阅读

DOL为使用波动工作周方法计算加班时间的雇主发布新的最终规则和最新指南

2020年5月20日,美国劳工部(DOL)发布了最终规则,解释了奖金和其他奖励金(除员工的周薪外还支付)与波动性工作周(FWW)下计算加班费的方法兼容。公平劳工标准法(FLSA)。最终规则于2020年8月7日生效。… 继续阅读

DOL根据联邦法院的判决加倍了FFCRA规则(但修改了其他规则)

2020年9月11日,美国劳工部(DOL)发布了有关《家庭首次冠状病毒应对法》(FFCRA)的新行政规则,该联邦法律为企业员工提供了两种与COVID-19相关的带薪休假形式少于500名员工。这条规则是在纽约之后一个多月… 继续阅读

加利福尼亚要求新的COVID-19补充带薪病假

2020年9月9日,州长纽瑟姆(Newsom)签署了1867年《议会法案》,将《劳工法》第248.1条添加到法律中。在此新条款下,“雇用实体”必须向“隐蔽工人”提供补充的COVID-19带薪病假(CPSL)。这是受保人可享受的任何带薪病假的补充… 继续阅读

宾夕法尼亚州医用大麻的使用在COVID-19时代呈上升趋势

宾夕法尼亚州的《医用大麻法》(以下简称“法案”)自2016年4月起使医用大麻的使用合法化。最初,该法案允许使用医用大麻来治疗17种严重的医疗状况,前提是需要经过适当认证的医疗保健提供者对其进行认证。该清单包括癌症,艾滋病毒/艾滋病,帕金森氏病,神经退行性疾病和晚期… 继续阅读

纽约联邦法官取消了美国劳工部的新“联合雇主”规定

今年早些时候,美国劳工部(DOL)发布了一项规则,更新了其根据联邦工资和工时法对“共同雇主”原则的解释。然而,昨天,一位纽约联邦法官取消了该规则的很大一部分。 Gregory H. Woods法官长达62页的判决给那些拥有… 继续阅读

第五巡回法庭说,得克萨斯州初审法院应考虑在初步禁令阶段改革过分的竞争

德克萨斯州非竞争性就业的可执行性受《德克萨斯州不竞争盟约》约束。如果发现一个非竞争性的公约过于宽泛,“法院应在使该公约合理的范围内对公约进行改革。”德州巴士。&通讯守则§15.51(c)。德州最高法院有… 继续阅读
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