对于新泽西州的雇主来说,2020年年初已经证明是繁忙的一年。除了成为美国第一个 大规模裁员的遣散费,新泽西州已对其独立承包商法进行了彻底修改。

州长菲尔·墨菲(Phil Murphy)最近签署了旨在解决工人分类错误的五项法案。这些法案对公司提出了新的要求,扩大了责任范围,并赋予了新泽西州劳工和劳动力发展部重要的新权限。

罚款增加(A5839)

现在,将独立承包商分类错误的公司将面临更高的罚款和罚款。

首先,劳工和劳动力发展专员可以施加行政“错误分类罚款”。初次违规的最高罚款为每位员工250美元,其后违规的最高罚款为每位员工1000美元。其次,公司可能被要求向每个错误分类的雇员支付不超过该雇员过去一年总收入的5%。

该法令立即生效。

访问税务信息(A5842)

该爆大奖为实体税务记录和档案的机密性提供了例外。以前,仅根据《国家统一税程序》或《国家税法》在行动或程序中允许披露。现在,劳工和劳动力发展部可以获取实体的税务信息报表,报告,审计,纳税申报表和其他文件,以用于有关工资,福利或税法的任何调查。如果劳工和劳动力发展部决定针对特定行业,则该爆大奖可能会产生广泛影响。

该爆大奖立即生效。

停工单(A5838)

该爆大奖现在允许劳工和劳动力发展部在通知后的7天之内对确定不符合任何工资,福利或税法的任何公司发布停工令。该命令一直有效,直到专员通过裁定雇主遵守并已支付任何相关罚款来释放它为止,或者在听证会上发现雇主未就有关违法行为作出裁定。爆大奖规定了上诉机制,但只有72小时的时间提出上诉。实体也可以向法院寻求禁制令以解除该命令。

这项爆大奖,加上劳工和劳动力发展部对税务信息的新访问,赋予了该部重要的权力,并在处理这些问题上具有潜在的不公平杠杆作用。

扩大责任范围(A5840)

该爆大奖修正了新泽西州的工资和小时法和税法(包括有关失业,暂时性残疾,工人补偿和总所得税的爆大奖),以扩大潜在的责任范围。该爆大奖对“客户雇主”和“劳工承包商”规定了连带责任。这包括因独立承包商分类错误而引起的违规行为。重要的是,该爆大奖还规定,可以对“代表雇主行事的任何人”(包括“所有者,董事,管理人员或经理”)承担责任。该爆大奖的作用可能是极大地扩大被发现对错误分类和其他违法行为负责的个人的世界。

该爆大奖也立即生效。

张贴要求和反报复(A5843)

现在,雇主必须通过已发布的通知,发布有关与误分类为独立承包商相关的个人权利的信息。该职位将采用劳工和劳动力发展专员发布的表格,并将为员工提供有关分类错误以及如何举报潜在违规行为的信息。也许最重要的是,该爆大奖包含一项反报复条款,该条款为被解雇或遭受歧视的工人提起诉讼。损害赔偿可能包括恢复原状,改正类别,诉讼成本,损失的工资和福利以及惩罚性损害赔偿,其数额等于损失的工资的两倍。

与其他爆大奖不同,该爆大奖要到2020年4月1日才生效。

可能很快会有更多变化

新泽西州立法机构还有其他待解决的法案可能会对独立承包商产生影响,包括重新引入最近失败的法案,这将改变新泽西用来确定某人是否为独立承包商的标准。悬而未决的爆大奖将使将工人适当地分类为独立承包商的工作变得更加困难。我们将遵守该爆大奖并在有可用更新时提供更新。

如果您对工人的分类或新要求有任何疑问,请联系经验丰富的Reed Smith Labor。&就业律师。