2020年代的初已经证明是新泽西州雇主的繁忙。除了成为国家的第一个州 授权遣散群众裁员,新泽西州为其独立承包商法律制定了一些席卷的变化。

州长菲尔墨菲最近签署了五项旨在解决工人错误分类的账单。这些条例草案对公司施加了新的要求,扩大了责任范围,并为新泽西州的劳动部和劳动力发展发展有重要新权威。

增加罚款(A5839)

错误分类独立承包商的公司现在受到更高的罚款和处罚。

首先,劳工和劳动力发展委员会的委员会可以征收行政“错误分类罚款”。每名雇员的罚款高达250美元,而第一次违规,每名雇员高达1,000美元的违规行为。其次,公司可能需要支付每个错误分类的员工,占工作过去一年的5%的5%。

这项行为立即生效。

获取税收信息(A5842)

本法为实体的税务记录和文件的机密性质提供了例外。此前,披露仅在国家统一税务程序或国家税法下的行动或程序中允许。现在,劳动部和劳动力发展部可以在任何关于工资,利益或税法的调查中获取实体的税收信息声明,报告,审计,退货和其他文件。如果劳工部和劳动力发展部决定针对特定行业,本法可能具有普遍影响。

本法立即生效。

停止工作订单(A5838)

本法现在允许劳工部和劳动力发展部门,七天的通知发出停止工作令,针对任何公司决定不符合任何工资,福利或税法。订单仍然有效,直到专员通过发现雇主符合雇主并支付任何相关的处罚或在听证会发现雇主没有犯下违反问题的情况下犯下任何相关的惩罚。法律规定了上诉机制,但只有72小时的时间框架提出上诉。实体还可以从法院寻求禁令救济,以获得秩序。

本法加上劳工部和劳动力发展的新机会税收信息,为部门提供了重大权威,并可能不公平地杠杆处理这些事项。

增加责任范围(A5840)

本法修改了新泽西州的工资和小时法律法律法律和税法(包括涵盖失业,临时残疾,工人赔偿和总所收税)的法律,以扩大潜在责任。法律为“客户雇主”和“劳动承包商”创造了关节和几项责任。这包括违反独立承包商错误分类的违规行为。值得注意的是,本法还规定了可以对“代表雇主”包括“所有者,董事,官员或经理的任何人士施加责任”。本法的效果可以是为了大大扩大可以被发现对错误分类和其他违规行为负责的个人世界。

本法也立即生效。

张贴要求和抗复制(A5843)

雇主现在需要通过发布通知发布有关与独立承包商进行错误分类相关的个人权利的信息。邮寄将以劳工处和劳动力发展专员发出的形式,并将提供有关错误分类信息以及如何报告潜在违规行为的信息。也许最重要的是,法律载有禁止条款,为遭受行动原因出院或遭受歧视的工人。损害赔偿可以包括恢复,纠正分类,行动成本,失去工资和福利,以及金额等于工资损失的两倍的惩罚性赔偿。

与其他法律不同,此法律直到2020年4月1日至4月1日之前没有生效。

更多的变化可能很快就来了

新泽西州立法机构有额外的账单,可能会影响独立承包商,包括重新介绍最近失败的法案,这将改变新泽西用途的测试,以确定某人是否是独立承包商。未决的法律将使工人归类为独立承包商更加困难。我们将观看此法律并在可用时提供更新。

如果您对工人的分类或新要求有任何疑问,请联系经验丰富的芦苇劳动力&就业授权书。