纽约州在2020年响起,其最低工资和小费信贷规则发生了巨大变化,预计将影响约7万名工人。 2019年12月31日,纽约州劳工部(NYSDOL) 推荐的 向州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)表示,该州取消了对所有杂项行业工人的小费信用(不用担心,我们将解释这是什么意思)。州长Cuomo宣布将实施该建议,该建议将于今年晚些时候生效。

作为背景,联邦法律和纽约州法律通常都要求雇主向非豁免(即每小时)雇员支付至少适用的最低工资率。但是,这两项法律都包含一个例外,允许雇主向小费员工支付的最低工资低于最低工资,但前提是员工的直接工资加上小费等于或超过最低工资率或加班费(如适用)。最低工资率(目前在纽约每小时12.50美元到15美元之间不等)(视州内的位置而定)之间的差异与小费雇员的降低工资之间的差异称为“tip credit.”实际上,小费信用是指允许某些雇主以低于最低工资的费率向雇员付款,只要该雇员在工作过程中获得足够的小费。

几十年来,NYSDOL法规被称为“Wage Orders”允许某些行业的雇主在支付非豁免雇员时获得小额信贷。但是,根据该州的新措施,雇主可以 杂项行业和职业的工资令 (the Miscellaneous Wage Order) will no longer be able to take the 小费信用。 This change impacts, among others, car wash attendants, nail salon workers, tow truck drivers, dog groomers, wedding planners, tour guides, valet parking attendants, hairdressers, aestheticians, golf 和 tennis instructors, 和 building door-persons. Under the new rules, employers must pay such employees at least the minimum wage rate 和 may not take a credit for tips earned by the employees.

但是,至关重要的是要注意,拟议的修正案将 对酒店业没有影响, which relies heavily 上 the 小费信用。 Restaurants, bars, hotels, 和 similar establishments will still be able, therefore, to take the tip credit so long as their employees’ earn sufficient tips.

根据NYSDOL的建议,该州取消小费信用的期限将为一年。具体来说,《杂项工资令》涵盖的所有行业的小费抵免将于2020年6月30日减少50%,然后在2020年12月31日完全取消。《杂项工资令》涵盖的雇主应开始审查其工资惯例。为遵守这项新措施做准备。如果您对报告和建议有任何疑问或疑虑,或对报告和建议有何影响,请使用Reed Smith经验丰富的劳资公司。&就业小组准备与您交谈。