于2019年12月23日,在 联合包裹服务公司369 NLRB 1(2019),国家劳动关系委员会(The Board)通过恢复仲裁后递延的传统标准,向雇主提供了一份最后的节日礼物。董事会使用该标准来决定在根据《国家劳动关系法》(该法)指控员工受到非法纪律或解雇的案件中,是否应遵循仲裁裁决。根据重新确立的传统标准,如果满足以下四个条件,则董事会将按照仲裁员的裁决:(1)仲裁程序看来是公正和定期的; (2)各方均同意受约束; (3)仲裁员认为不公平的劳工惯例问题; (4)仲裁员的决定并未明确反对该法案。

董事会更改了仲裁后的延期标准 巴布科克&威尔科克斯建筑公司361 NLRB 1127(2014)。根据2014年的标准,即使仲裁程序似乎是公平,定期的,并且当事各方同意受仲裁结果的约束,委员会也不会推迟仲裁决定,除非(1)仲裁员被明确授权做出决定不公平的劳工惯例问题; (2)向仲裁员提出并考虑了法定问题,或者由反对延期的一方阻止仲裁员这样做; (3)董事会法律合理地批准了该裁决。举证责任由党派敦促推迟。根据现任董事会的说法,这一变化是“数十年来一直存在的延期递延做法的急剧收缩”,并且“通过集体讨价还价的申诉仲裁程序,不利于和平解决关于解雇和纪律问题的雇佣纠纷,[2014年标准]遭到了破坏国会要求理事会鼓励的劳资关系稳定。”

现在,委员会更有可能在处理平行的不公平劳动惯例费用时推迟使用仲裁裁决。这应该是雇主的后顾之忧,因为他们将不必再对相同的索偿进行两次诉讼。

值得注意的是,这是董事会成员劳伦·麦克弗伦(Lauren McFerran)任期于2019年12月16日结束后的第一个重大决定。她是唯一留下的民主党成员,也是当前董事会对雇主友好和规则制定立场的热烈反对者。