2017年,费城颁布了《工资平等条例》,以解决男女之间以及不同种族和种族之间的工资差距。该条例载有两项条文:“查询条文”,禁止雇主询问准雇员的工资历史;以及“信赖条款”,该条款禁止雇主在设定或协商准雇员的工资过程中的任何时候都依赖工资历史记录。费城市议会一致通过后,市长吉姆·肯尼(Jim Kenny)于2017年1月将该法令签署为法律。

但是,大费城商会提起诉讼,指控《工资平等条例》的规定均侵犯了商会及其成员的《第一修正案》言论自由权。在里面 大费城商会诉费城市等。,来自宾夕法尼亚州东区的米切尔·戈德堡(Mitchell Goldberg)议员于2018年4月向商会授予了《调查条款》的初步禁令,认为该条例侵犯了雇主的言论自由权。但是,戈德堡法官维持《倚赖条款》,该条款禁止依从工资历史,这是基于法院的结论,即这种倚赖并不意味着受保护的言论。换句话说,戈德堡法官发现雇主可以询问候选人的薪水历史,但不能使用该信息。双方均向第三巡回上诉法院提出上诉。

2020年2月6日,星期四,第三巡回法院推翻了戈德堡法官的决定,结束了费城关于工资公平法案的艰苦三年的斗争,全面恢复了该条例。第三巡回法院发现,尽管《询问条款》对语音进行了规定,但它通过了适用于商业语音的中间审查测试。第三巡回法院还发现,费城对缩小工资差距具有浓厚的兴趣,该条例直接“以直接和实质性的方式提高了政府的利益”。戈德堡法官得出结论认为,证据不支持费城的禁令将减少工资差距的前提,而第三巡回法院认为,该市“对向其提供的证词以及工资差距的无可辩驳的存在做出了合理判断。在这种情况下,禁止查询工资历史记录将阻止性别和种族歧视的进一步蔓延。”

费城是自那以后颁布了薪资历史法的几个城市之一,有些州禁止雇主向求职者询问过去的收入。第三环路的这一决定可能对不断增长的工资平等运动产生深远的影响,在过去的十年中,该运动获得了更大的推动力。最重要的是该决定在费城的影响。由于费城的雇主现在注意到他们禁止向求职者询问其工资历史,因此违反《工资平等条例》将产生实际后果。违反该条例的雇主可能会受到费城人际关系委员会(PCHR)的惩罚。 PCHR有权命令公司停止并制止该非法行为,提供公平或禁令的救济,要求支付赔偿金和律师费,并命令每次违法行为最高支付2,000美元的惩罚性赔偿。鉴于违反该条例的后果可能会对雇主造成重大影响,因此企业应重新评估其招聘调查表并检查其入职流程,以消除对申请人工资历史的任何查询。