科罗拉多州劳工和就业部劳动标准和统计司(该司)最近通过了《科罗拉多州加班和最低工资标准令》(COMPS)36号,该指令将于2020年3月16日生效。[1] COMPS将取代科罗拉多州的最低工资令,该最低工资令在过去的20年中基本上没有变化。随着COMPS的采用,该部门寻求广泛扩展科罗拉多州的工资和小时条例,限制豁免范围,并要求所有工作时间的付款更加完整和准确。

该部门在2019年的大部分时间里进行了广泛的工作场所,经济和法律研究,并于2019年3月6日开始了为期八个月的法规制定前评论期。有1300多人提交了评论。评论员几乎遍及科罗拉多州的所有行业和地区,包括工人,雇主,公职人员,工会,政策分析师以及劳工和雇主的拥护者。考虑到收到的评论数量,延长了提交评论的截止日期。该部门的政策小组在5个月内反复开会,对COMPS进行了修改,然后才采用。

采纳后,COMPS将对科罗拉多州的工资和小时法规进行三项重大更改:

  • 除非得到特别豁免,否则COMPS会大大扩展以前的最低工资令的适用范围,以推定涵盖所有员工和所有行业。范围的扩大标志着与先前涵盖的四个狭窄行业的重大背离。
  • COMPS逐步提高了免税员工(例如行政人员,主管或主管)所需的最低工资。未来四年半将逐步降低最低工资,具体如下:
    • 2020年7月1日至2020年12月31日为35,568美元
    • 从2021年1月1日到2021年12月31日为40,500美元
    • 从2022年1月1日到2022年12月31日为45,000美元
    • 从2023年1月1日到2023年12月31日为50,000美元
    • 从2024年1月1日到2024年12月31日为55,000美元

2024年之后的每年1月1日,将使用与每年调整科罗拉多州最低工资相同的消费者物价指数指标来调整最低工资。

  • COMPS明确禁止 最小化 辩护,并阐明任何合理预期要花费一分钟或更长时间的活动都必须得到赔偿。

此外,COMPS对以下内容进行了技术更改:(i)某些豁免要求; (ii)有关休息时间的规则; (iii)最低工资抵免额; (iv)发布和分发要求。例如,COMPS授予了所需的10分钟休息时间的灵活性,现在将其视为两个5分钟的休息时间。

我们将继续监视发展情况,并在可获得其他信息时提供有关COMPS的更新。同时,如果您对自己的薪酬惯例和政策是否符合COMPS有任何疑问或疑虑,请随时与该帖子的作者或Reed Smith's Labor的任何成员联系。& 就业机会Group.

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[1] 采用的规则: 科罗拉多州加班&最低工资标准(COMPS)命令#36科罗拉多州劳工和就业部(最后访问2020年2月12日)。