尽管当前的COVID-19大流行已经使许多企业和行业的工作陷入严重衰退,但对于其他企业和行业而言,情况则相反。在此背景下,英国政府宣布了进一步的紧急立法,以放宽有关休年假的规定。

根据《 1998年工作时间条例》(WTR)的正常原则,年假必须在与其有关的假日年度休假,只有在非常有限的情况下才允许结转。但是,由于有如此多的员工致力于支持国家抗击病毒,因此通过了《 2020年工作时间(冠状病毒)(修订)条例》以修订WTR。

从2020年3月28日开始:

  • 如果由于COVID-19的影响而导致工人要享有部分或全部法定休假的“不切实际的可行”,则该工人有权将未休的假期延至下两个休假年。新规则似乎并不局限于某些行业或类型的工人(例如,英国政府先前确定的“关键工人”)。取而代之的是,它们只是要求工人避免因冠状病毒而请假,包括“对工人,雇主或整个经济或社会的影响”。目前尚不清楚这是如何解释的,但政府似乎采取了广泛而包容的方法,而不是试图限制新规则的应用。
  • 新规则仅适用于reg规定的四个法定法定年假。 WTR的13。第reg条规定的额外1.6周年假。这些更改不包括WTR的13A。如果公司提供的年假超过了WTR规定的法定权利,则由其自行决定是否允许结转该超过的年假。
  • 允许将结转进入原定休假年后的两个休假年。
  • 新规则还修订了《工作人员条例》中有关计算薪金以代替终止雇用的应计但未休年假的规定;新规定意味着工人可以代替他们根据这些新规定结转但在解雇时仍未休的任何法定假日而获得付款。
  • 现在,对雇主在特定日期拒绝请假的权利有了新的限制。通常,如果满足必要的通知手续,雇主可以防止在某些时间休年假。这些修订规定意味着,雇主只能在有“充分理由”的特定日子里,要求工人不得休假。尽管真正的操作原因可能就足够了,但尚未定义用于此目的的“充分理由”。

这些更改是临时的紧急措施,尽管没有为停止应用设置任何时间表。