随着新型冠状病毒(COVID-19)在美国国内传播,爆大奖应采取积极行动解决员工对COVID-19的担忧,计划其在工作场所传播的潜在影响,并准备在行动中采取行动。工作中怀疑或实际接触病毒的事件。

集中沟通和计划: 爆大奖应确保他们有一个集中的领导团队来处理有关COVID-19的工作场所沟通。此外,COVID-19工作组应在病毒爆发时审查爆大奖政策。

  1. COVID-19工作组应由运营,安全,人力资源,法律和IT成员组成。
  2. 用人单位应指示主管不要向雇员询问可疑疾病。此外,爆大奖应指示主管和雇员将与COVID-19有关的所有问题转交给爆大奖的COVID-19工作组中特别确定的成员。
  3. COVID-19工作组应准备通信,以分发给工作人员,说明以下内容:
    • 爆大奖为响应COVID-19而采取的步骤,以确保工作场所安全。
    • 来源员工可以咨询有关COVID-19的信息(例如,美国疾病控制中心(CDC),世界卫生组织和当地公共卫生部门)。
    • 员工可以采取的减少接触风险的措施(例如洗手)
    • 爆大奖的请假,病假和远程办公政策。

临时计划: 员工不仅可能由于疾病而缺勤,而且在自我检疫或因日托和学校停课而生病或在家中照料家属的情况下也可能缺席。因此,爆大奖应立即计划在缺少大量劳动力的情况下如何继续开展业务。爆大奖应急计划应确定关键人员和职责,并对人员进行交叉培训,这些培训对于企业的持续运营至关重要。

维护安全的工作场所: 用人单位应密切监视联邦,州和地方卫生部门关于用人单位经营COVID-19状况的沟通。

在当前社区传播COVID-19尚未广泛的地区开展业务的爆大奖应:

  1. 鼓励患病的员工留在家里
  2. 将患病的员工与其他员工分开
  3. 强调呼吸礼节和手卫生的重要性
  4. 进行常规环境清洁
  5. 建议员工出行前咨询旅行顾问

在社区中传播COVID-19的地区增加的爆大奖可能需要采取其他措施,包括:

  1. 暂停不必要的旅行
  2. 尽量减少彼此之间互相影响的员工数量(包括最小化或取消大型的面对面会议)
  3. 鼓励患病的员工留在家里,并增加爆大奖休假政策的灵活性
  4. 实施远程办公
  5. 错开员工的上班时间和下班时间,以减少大量员工一次聚集在一起的情况
  6. 加强工作场所的环境清洁

尽量减少潜在的接触: 爆大奖应实施程序以减少在工作场所接触工作的机会,包括向访客和员工询问过去14天的近期旅行以及他们是否经历过与COVID-19一致的症状(呼吸急促,咳嗽或发烧)。任何因社区传播COVID-19(根据CDC指南)而旅行或表现出与COVID-19一致的症状的访客或员工,均应被禁止进入工作场所。

爆大奖在让表现出COVID-19症状的个人返回工作场所之前,爆大奖应要求他们至少在24小时内无发热,且不使用减少发热的药物。尽管爆大奖可能会要求医生提供说明该人没有暴露风险的便条,但爆大奖应认识到医疗专业人员可能很忙并且可能无法及时提供文件。

资源: 随着COVID-19形势的发展,爆大奖应咨询以下资源: