在COVID-19大流行之后,昨天,纽约州州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)签署了一项法案,为某些因COVID-19隔离的雇员提供工作保护和福利。

原则上,该立法根据州,卫生部,地方卫生委员会或任何有权发布隔离令的政府实体发布的强制性或预防性隔离或隔离令,为雇员提供某些工作保护。根据爆大奖规模的不同,保护措施如下:

  • 拥有100多名雇员的爆大奖和所有公共爆大奖必须提供14天带薪病假。
  • 拥有11至99名员工,净收入超过100万美元的爆大奖必须提供五天带薪病假,并为工人提供纽约带薪家事假(PFL)和短期残疾福利。
  • 拥有10名以下雇员且净收入超过100万美元的爆大奖,必须提供五天带薪病假,并为工人提供PFL和短期残疾福利。
  • 拥有10名以下雇员,净收入低于100万美元的爆大奖必须为其雇员提供PFL和短期残疾福利,但无义务为病假自掏腰包。

值得注意的是,仅在这种情况下,法律允许员工同时享受PFL和短期残障福利,这是以前不允许的。

这些保护不适用于在自愿(即不在其爆大奖的指导下)前往疾病控制与预防中心已发出二级或三级旅行健康通知的国家/地区后返回美国的任何雇员。 。

新措施还(1)保证雇员在休假开始时将以相同的工资和其他雇用条款和条件恢复到原来的职位,并且(2)禁止对雇员的歧视或报复。依法离开。

爆大奖应确保他们了解本法规所规定的与检疫相关的工作保护和福利,因为它们立即生效。如果您对如何遵守新法律或COVID-19大流行对工作人员的影响有任何疑问,请通过以下方式与我们联系 [email protected].