除了注意事项 根据联邦法律加利福尼亚的工资和工时法,加利福尼亚的雇主应考虑加利福尼亚独有的隐私,骚扰和歧视法律。加利福尼亚州的法律往往比联邦法律更能保护雇员,这些差异可能会影响雇主应对冠状病毒问题的方式。

隐私

与联邦法律和大多数州不同,加利福尼亚的州宪法包含一项明确的隐私权,通常认为隐私权包括侵犯隐私权的私人和实体的行为。反过来,加利福尼亚法院裁定,这项隐私权延伸到个人的医疗信息。雇主的隐私权不仅是雇主在要求进行体格检查以测试COVID-19之前应仔细考虑并咨询法律顾问的原因之一(如下文进一步讨论),而且如果雇主收到有关雇员医疗的任何信息,情况–如对COVID-19的阳性诊断–雇主必须注意按照联邦和加利福尼亚法律的要求对此类医疗信息进行保密,并与雇员的人事档案分开。

但是,加利福尼亚州的隐私权并未禁止雇主询问雇员他们是否计划旅行或已经旅行到极易暴露于冠状病毒的地区。此外,如果雇员在不进行任何恳求的情况下自愿向雇主披露医疗信息,则雇主不会侵犯其隐私权。

根据加利福尼亚州法律对员工进行的身体检查和允许的问题

根据加利福尼亚州的法律,雇主要求雇员进行身体检查,对雇员进行任何医疗询问,对雇员是否患有健康状况进行任何询问或进行任何询问都是违法的雇佣行为。关于医疗状况的性质或严重程度。政府法规第12940(f)(1)条。但是,雇主可能要求进行检查或询问,以证明其与工作有关且符合业务需要。政府法规第12940(f)(2)条。雇主强制进行的身体检查必然意味着员工的医疗隐私权受到保护。由于有关COVID-19的指南发展迅速,因此雇主在要求任何雇员进行有关冠状病毒的医学检查之前,应咨询法律顾问。

此外,由于上面概述的隐私问题以及雇主对雇员的医疗状况进行查询的限制,雇主应谨慎询问雇员有关他们可能遇到的任何症状的具体问题。如果员工在工作并且明显表现出COVID-19的症状(如呼吸窘迫),则雇主可以将其送回家。如果雇员已被送回家或在家中自行隔离,则雇主可能要求雇员的医生恢复工作证明,因为这样做不会透露有关雇员医疗状况的信息。

流言re语

因为COVID-19被认为起源于中国,所以媒体到处充斥着对中国人和其他亚裔后裔的身体和言语攻击。随着病毒继续传播到其他国家,这种攻击可能暗示了其他国家的起源。雇主应注意员工(尤其是主管)在工作场所中讨论COVID-19的方式。主管的骚扰和歧视行为应归于雇主。与联邦法律不同,加利福尼亚州法律不再承认“流言re语”,该说法规定,在人事决策中不起作用的员工或不参与决策过程的主管均与之相关的孤立歧视性言论原告不能用来证明雇主的歧视意图。因此,有关COVID-19的关于种族或国籍的随便评论,甚至是开玩笑,现在都可能会产生法律后果。